Читайте отзывы о Искусство подбора персонала. Как оценить...

На данный момент всю книгу я не прочитала, но уже увидела моменты, в которых автор книги противоречит сама себе. 1) Автор пишет, что интервеьер (hr manager) не проводит допрос кандидата на собеседовании и что оба имеют равные права, чтобы понять подходят друг другу или нет. Но в итоге темп задавания вопр...

Жаль потеряла предыдущее издание. Взяла это, но.. денег не стоит, по составу максимум 1/10 от предыдущих изданий.
Книга неинформативная, по мне пустая. Предыдушие издания по подбору персонала были максимально наполнены и полезны для обучения начинающих рекрутеров азам.

ДисклеймерЯ занимаюсь IT-recruitment поэтому проецировал полезность книги исключительно в сфере своей деятельности и актуальности на сегодняшний день.Книга действительно плохая и вредная. Хоть автор и приводит множество методик оценки соответствия человека будущей должности, надо признать что все эти мет...

Книга не понравилась. Работаю в подборе уже пятый год, IT — ищу разработчиков и других айтишных специалистов. Возможно у нас специфический найм (в силу рынка кандидата), поэтому многое из описанного в книге я воспринял отрицательно.Для начала: почему книга называется «как оценить человека за час»? Даны н...

Ekaterina Нет. Тот, кто ориентирован на результат, при рассказе о любой деятельности будет использовать глаголы совершенного вида и всегда будет говорить именно об итогах того же самогт отпуска. Метод рабочий. Попробуйте. Хотя лы просто послушайте, как говорят Ваши близкие знакомые / родственники и сопос...

Моя настольная книга, которая помогает подбирать персонал под разные задачи, составлять из них эффективные команды. Светлана, спасибо огромное за эту и другие Ваши книги: все четко, по существу и, главное, хорошо себя показывает на практике.

Ekaterina, видимо, Вы очень невнимательно читали книгу. Автор особое внимание уделяет достоверности получаемых данных, постоянно акцентирует внимание на том, как надо проводить интервью и задавать вопросы, чтобы не подсказать кандидату, а понять его набор качеств. Это тонкое искусство. Я 9 лет уже пользу...

Устаревшая методика. Сейчас дефицит кадров, поэтому у нас нет такой роскоши, как задавать большинство вопросов, что описаны в этой книге. Если кандидат адекватен и выполнял те же задачи на какие его собеседуют, то он на 99% подходит. Отдельная тема, если вы ищете руководящий персонал.

Это очень, очень плохая книга, которая учит плохому. Большая часть книги основа на примитивных псевдонаучных методах НЛП. Очень печально, что ее используют действующие рекрутеры в работе, совершенно не анализируя информацию в книге.
Плохой пример из книги, когда автор пытается выяснить, склонен кандидат ...

Коррелирует с моим опытом, только теперь мои догадки подкреплены экспертым въсловом . Также нашла много новых мыслей. Уже спешу порекомендовать книгу другу, который жаловался на трудности найма. Сама тоже пересмотрю работу hr : не доделывают свою работу.

Меня очень выучила. Я не рекрутер, но необходимо было сделать для начальства небольшой опросник для бесед с кандидатами. Благодаря этой книге задание выполнено

Мне понравилась как подача информации, ее структурированность, так и суть.
Книга не перегружена, дает хорошее представление о методах интервью, их ключевых особенностях.

Замечательная книга, которая раскрывает глаза на очень многое. Одна из немногих книг, которую следует читать в бумажном виде с карандашом. Важно! Эти знания в лингвистическом анализе речи очень применимы в жизни в любой ситуации, поэтому эта и другие книги Светланы Ивановой захватывают полностью, оторват...

Классная книга.
Особенно по систематизации методов оценки кандидатов.
Полезна не только людям занятым подбором и наймом персонала, но и соискателям на определенную позицию/должность.
Просто прослушать и усвоить не получалось, купил печатную версию, что бы можно было читать с карандашом.

Книга понравилась за счет такой методики, как «Лингвистический анализ». Когда даются вопросы, возможные ответы и их интерпретация.
Будет полезна не только HR, но и кандидатам, которые собеседуются сразу с руководителем, чтобы понять: сойдетесь вы или нет.

Не являюсь hr-ом, но благодаря инструкциям автора смогла выстроить систему подбора персонала в своём отделе и передала ее в другой отдел, где система так же сработала. Книги этого автора должны быть настольными у тех кто подбирает персонал. Очень рекомендую.

Много действительно рабочих инструментов, которые можно использовать. Особенно полезна новичкам. Есть много нюансов в использовании, и, конечно, все эти методы могут на сто процентов работать только в комплексе. Ну и ещё один плюс – легче стало вести итоговую аналитику по кандидатам, особенно на массовые...

Книга сама по себе отличная. Об этом говорит хотя бы огромное количество разошедшихся по интернету цитат и примеров из книги. Будет полезна для начинающего рекрутера. Из однозначных плюсов хорошие примеры с вопросами к собеседованию. Для того, кто уже какое-то время поварился в этой сфере именно НОВОЙ ин...

Лучшая книга для hr-специалистов, а Иванова просто гуру своего дела! Я прочитала много книг по теме, видела много видео-материалов, но именно Ее методики и рекомендации работают всегда! Спасибо!

Книга насыщена инструментами, но они, к сожалению, не позволяют выбрать, как в ней пишется, «мотивированного, обученного, обладающего необходимыми для данной работы навыками» кандидата, так как методы интервью для этого просто не предназначены. Я бы порекомендовал тем, кто уже знает все недостатки интерв...

Лучшая книга по подбору персоналу. Must read для специалиста. Просто руководителю, а может даже маме, нанимающей няню, дает отличный инструментарий. Сразу после прочтения вы проведете интервью уже на новом уровне. А значит с большей вероятностью выявите «своего» из множества кандидатов.

Здравствуйте!
Данное издание теперь будет моим настольным учебником в направлении HR, благодаря таким изданиям можно стать отличным специалистом. Спасибо, книга очень классная!!!)Ни одной минуты не потрачено зря, обязательно буду обращаться к методикам!))

Отличная база для начинающего рекрутера. Основа основ данной профессии в книгах Светланы Ивановой. Но сразу же применяйте информацию на практике!

Полезная,интересная книга.Язык и основная мысль понятна.Для меня как для начинающего специалиста hr книга дала понимание профессии.Рекомендую!

Советую! Читала очень много раз раза. После первого прочтения многие могут быть в недоумении (как я), но если прочитать еще раз 5, то она станет для вас шпаргалкой при наборе кандидатов на работу)
Она подходит как начинающим HRам, так и тем кто уже много лет работает в этой сфере. Я считаю что эта книга...

Отличное практическое пособие по подбору и оценке персонала! Актуальные рабочие вопросы, кейсы с ответами. Рекомендую всем рекрутерам!

отличная книга с множеством прикладных приёмов. написана приятным языком, лёгким для чтения. интересные инструменты оценки персонала.

Шикарно и понятно. Ничего лишнего. И все работает. В прошлом году прочитал, и в пандемию (так вышло) пришлось набирать новый отдел. Полтора года – все работают. Безошибочно! Проверил на собственном опыте – все работает. Советую однозначно изучить каждому руководителю!

Супер! Очень много практических кейсов. Книга подойдёт руководителям, которые участвуют в подборе персонала. Рекомендую перечитывать перед важными собеседованиями.

Весь мой опыт привел меня к важной мысли: нет плохих и хороших сотрудников, есть подходящие и неподходящие. Когда-то я пыталась оценивать людей, опираясь на личную интуицию, и очень часто мне удавалось найти правильное суждение. Но, когда я разработала и стала применять специальные методики, то сильно вы...