В избранном
Читайте отзывы о Искусство подбора персонала. Как оценить...
Оценка пользователей
Добавить отзыв и заработать
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - Светлана Иванова
Гость 13.07.2023
0Это очень, очень плохая книга, которая учит плохому. Боль
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Другие отзывы об Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - Светлана Иванова
28.07.2022
0Здравствуйте!Данное издание теперь будет моим наст
Здравствуйте!
Данное издание теперь будет моим настольным учебником в направлении HR, благодаря таким изданиям можно стать отличным специалистом. Спасибо, книга очень классная!!!)Ни одной минуты не потрачено зря, обязательно буду обращаться к методикам!))
Данное издание теперь будет моим настольным учебником в направлении HR, благодаря таким изданиям можно стать отличным специалистом. Спасибо, книга очень классная!!!)Ни одной минуты не потрачено зря, обязательно буду обращаться к методикам!))
28.07.2022
0Книга понравилась за счет такой методики, как «Лингвистич
Книга понравилась за счет такой методики, как «Лингвистический анализ». Когда даются вопросы, возможные ответы и их интерпретация.
Будет полезна не только HR, но и кандидатам, которые собеседуются сразу с руководителем, чтобы понять: сойдетесь вы или нет.
Будет полезна не только HR, но и кандидатам, которые собеседуются сразу с руководителем, чтобы понять: сойдетесь вы или нет.
27.04.2024
0Ekaterina, видимо, Вы очень невнимательно читали книгу. А
Ekaterina, видимо, Вы очень невнимательно читали книгу. Автор особое внимание уделяет достоверности получаемых данных, постоянно акцентирует внимание на том, как надо проводить интервью и задавать вопросы, чтобы не подсказать кандидату, а понять его набор качеств. Это тонкое искусство. Я 9 лет уже пользу...
26.08.2024
0Ekaterina Нет. Тот, кто ориентирован на результат, при ра
Ekaterina Нет. Тот, кто ориентирован на результат, при рассказе о любой деятельности будет использовать глаголы совершенного вида и всегда будет говорить именно об итогах того же самогт отпуска. Метод рабочий. Попробуйте. Хотя лы просто послушайте, как говорят Ваши близкие знакомые / родственники и сопос...
Это очень, очень плохая книга, которая учит плохому. Большая часть книги основа на примитивных псевдонаучных методах НЛП. Очень печально, что ее используют действующие рекрутеры в работе, совершенно не анализируя информацию в книге.
Плохой пример из книги, когда автор пытается выяснить, склонен кандидат к ориентации на процессор или результат в работе.
"Представьте себе, что Вы собираетесь в отпуск. Как Вы хотите, чтобы он прошел?"
Можно ли правильно трактовать ответ на этот вопрос? Говоря об отпуске, человек может быть ориентирован на процесс, в то время как на работе он ориентирован на результат.
Можно ли задавая отвлеченные вопросы об отдыхе, любимых ресторанах и вождении машины понять, какой кандидат будет на работе? Сомнительно. Человек может себя абсолютно по-разному позиционировать себя дома с семьей и на работе, иметь разный тип референции по результатам своей работы или приготовленного блюда.