Читайте отзывы о Искусство подбора персонала. Как оценить...

ДисклеймерЯ занимаюсь IT-recruitment поэтому проецировал полезность книги исключительно в сфере своей деятельности и актуальности на сегодняшний день.Книга действительно плохая и вредная. Хоть автор и приводит множество методик оценки соответствия человека будущей должности, надо признать что все эти методы весьма субъективны. Но автор предлагает следовать её вариантам интерпретации ответов и старается убедить в их единственной правильности. Кроме того книга объективно старая и не актуальная. Данное издание 2012 года. В книге есть примеры с CD дисками (смайлик рука-лицо). Это нормально, если даются некие базовые вещи – такие книги стареют медленно. К сожалению, эта книга к таким не относится.Теперь примеры:1. Стремление – избегание. Избеганием называются прилагательные с приставкой «не», слова и словосочетания с «не/нет» перед ними. Попахивает просто фокусом на позитивное мышление. Ничего плохого в этом нет, но так недалеко и до отказа работы с козерогами.2. Процесс – результат.Примеры про то как человек описыват отдых. От этого зависит насколько человек стремится к процессу/результату на работе. Это вообще не очевидно. Я, например, хочу отдохнуть так, чтобы не было никаких состязаний и результатов, а был только процесс. В иных случаях это не отдых а смена картинки деятельности. Автор в курсе смысла отдыха?3. Процедуры – возможности.Дан условный график где максимально процедурный человек это делопроизводитель а один из один из тех, кто должен пользоваться возможностями это sales manager. Вопрос касается подготовки к важным переговорам. Интерпретация заключается в том, что если ответ максимально точный, включая даже текст будущей речи, то человек максимально процедурный. То есть если человек, раскопает про другую сторону переговоров все что можно и нельзя, напишет чуть-ли не скрипт переговоров с максимумом возможных ходов и полем для маневра, то он максимально процедурен. Примерно также как делопроизводитель.Можно много привести примеров, но здесь не хватит места. Поставил 2 звезды, т.к. парочку советов почер...