Читайте отзывы о Искусство подбора персонала. Как оценить...

На данный момент всю книгу я не прочитала, но уже увидела моменты, в которых автор книги противоречит сама себе. 1) Автор пишет, что интервеьер (hr manager) не проводит допрос кандидата на собеседовании и что оба имеют равные права, чтобы понять подходят друг другу или нет. Но в итоге темп задавания вопросов должен быть быстрым кандидату и его устанавливает интервьюер, чтобы кандидат не смог подстроиться к вопросам и дать социально-желательный ответ. И это по мнению автора равные права или не тот самый допрос, экзамен, где ты на любое выбранное время эйчара должен отвечать? И это опять же те самые комфортные условия для кандидата на собеседовании? Как по мне так это экстремальные условия. Даже в школе или любом другом учебном заведении есть фиксированное известное человеку время, за которое он должен сдать экзамен или ответить на вопрос, а тут что? Таких противоречий своим же словам в книжках я еще не видела. 2) Плюс почитав мнения других на книгу и прочитав безплатную часть книги интуитивно и из мнения других сложилось впечатление об авторе, что она делает свои собственные интерпретации, выводы понимания ответов других людей. Что не очень хорошо для обучающихся по ее книге людей. Так как нет гарантии, что мнение, видение, восприятие, чувствование слов других людей у автора истинно верное...