Читайте отзывы о Стили менеджмента – эффективные и неэффе...

Чем дальше читаешь, тем интереснее. Понимаешь себя, понимаешь других людей в своей компании.

Поднаватедьно: формализованное в словах видение мира. Мне понравилось, что смог наконецто найти подробно изложенное разбиение по типам людей

огонь, мне очень понравилась. Интересно читать и подбирать стиль себе, стараться узнать свои качества. Хочется прочитать и другие книги автора.

Как всенда прекрасная книга от компенетного человека, который занимает менеджментом не только в теории, но и на практике.
Книга будет актуальна всегда, потому что указанные типажи работников будут существовать столько же времени , сколько будет существлвать человечество.
Благодаря этим знаниям можно по...

Гуру менеджмента, Ицхак Адизес, считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять в...

полезная и интересная информация для тех, кто проводит тестирование сотрудников по методике Адизеса. книга легко читается. для себя подчеркнула много нового. с удовольствием прочитаю остальные книги этого автора.

Более развёрнутое описание стилей менеджмента от Ицхака Адизеса. Не так интересно, как в книге «Идеальный руководитель». Но в целом, теория конечно классная.

Отличная книга, которую стоит прочесть каждому, кто занимает руководящую позицию. Одна из тех книг, в которых практически нет воды, а есть чёткая и применимая на практике информация

Книга неплохая. Но! До этой книги я читал книгу Ицхака Адизеса «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует.» Так вот три четвёртых данной книги это чуть более структурированное изложение той. Что-то новое начинается на последних ста страницах. Из-за этого чувствую себя немного ...

отлично, есть над чем подумать. все не так однозначно конечно, и больше всего вызывает вопрос, что команда должна быть и разных типов людей, но сможет ли один интегратор вести их в светлое будущее?

Полезная книга для менеджеров. Пригодится не только в работе, но и в жизни! Советую тем, кто интересуется развитием и изучением психологического портрета личности.

Данная книга очень актуальна для людей практиков! В ней изложены очень необходимые для управления и руководство принципы! На страницах этой книги вы найдёте те инструменты, которые возможно вы искали долгое время, но безуспешно))

Книга очень яркая, сочная, с хорошими примерами. Для переводной литературы она очень хороша. Адизес уверяет: идеального руководителя создать невозможно, но можно создать взаимодополняющую команду! Автор после долгих лет работы, не пытается создать какую-то новую систему или очередные супер-инструменты су...

Потрясающая настольная книга для ОСОБЕННО начинающих руководителей
Все процессы в моей компании и все люди будто списаны с этой книги – настолько точно, что аж страшно

Некоторые книги попадают нам в руки именно тогда когда это нужно. Собираясь в командировку в соседний город, решил зайти на Литрес и купить себе книгу для чтения в поезде, давно мне в руки не попадали книги по менеджменту, так что решил приобрести именно данную книгу.
Каков итог данной затеи? Книга, пое...

Очень интересная книга, прочитал почти в один присест. Позволяет понять свой стиль управления и облегчить взаимодействие с коллегами и подчиненными.

Великолепная книга! Читала ее два раза, причем будучи на разных должностях. Книга позволяет посмотреть на себя с другой стороны, «спустится с небес на землю» и включить стоп-кран, когда тебя несет. Очень живая, интересная и в тоже время информативная книга, которая легко читается и усваивается. Обязатель...

Книга понравилась. Прочитал на одном дыхании. Стало интересно прочитать и другие труды Ицхака. У автора интересный(нестандартный) подход к менеджменту и в то же время понятный для рядового читателя. При чтении сразу проецируешь полученную информацию на себя, своё начальство и..кое-что проясняется в голов...

Просто и с юмором про эффективные и неэффективные стили менеджмента.
Описания стилей хорошо структурированы и достаточно точны, поэтому представителей каждого стиля легко узнать в реальной жизни

Автор рассматривает четыре роли как равнозначные, и это справедливо. Но, надо учесть, что эти же роли являются ступенями иерархической мотивации сотрудников и себя лично.. В книге приведены отдельные примеры перекошенности отношений, при нехватке тех или иных качеств у сотрудников. И конечно-эта тема не ...

Лично для меня эта книга помогла структурировать личные представления о том, какие сильные стороны должны быть у каждого члена моей команды в зависимости от его роли. В начале карьеры эта книга помогала мне собирать команды, в которых все процессы работали слаженно. Рекомендую любому руководителю вне зав...