В избранном    

Читайте отзывы о Стили менеджмента – эффективные и неэффе...

Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
Смотреть видео
Оценка пользователей
4.920
 
4.920 оценок
 
90%18 оценок
 
5%1 оценка
 
5%1 оценка
 
0%нет оценок
 
0%нет оценок
Добавить отзыв и заработать
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
Гость
5
5
 
   0

Чем дальше читаешь, тем интереснее. Понимаешь себя, поним

Чем дальше читаешь, тем интереснее. Понимаешь себя, понимаешь других людей в своей компании.

 
Комментарии (0)
Добавить комментарий
 
Другие отзывы об Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
   0
Книга очень яркая, сочная, с хорошими примерами. Для пере
Книга очень яркая, сочная, с хорошими примерами. Для переводной литературы она очень хороша. Адизес уверяет: идеального руководителя создать невозможно, но можно создать взаимодополняющую команду! Автор после долгих лет работы, не пытается создать какую-то новую систему или очередные супер-инструменты су...
 
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
5
3
 
   0
Книга неплохая. Но! До этой книги я читал книгу Ицхака Ад
Книга неплохая. Но! До этой книги я читал книгу Ицхака Адизеса «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует.» Так вот три четвёртых данной книги это чуть более структурированное изложение той. Что-то новое начинается на последних ста страницах. Из-за этого чувствую себя немного ...
 
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
5
4
 
   0
Более развёрнутое описание стилей менеджмента от Ицхака А
Более развёрнутое описание стилей менеджмента от Ицхака Адизеса. Не так интересно, как в книге «Идеальный руководитель». Но в целом, теория конечно классная.
 
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - Ицхак Адизес
5
5
 
   0
Лично для меня эта книга помогла структурировать личные п
Лично для меня эта книга помогла структурировать личные представления о том, какие сильные стороны должны быть у каждого члена моей команды в зависимости от его роли. В начале карьеры эта книга помогала мне собирать команды, в которых все процессы работали слаженно. Рекомендую любому руководителю вне зав...