Читайте отзывы о Пять пороков команды - Патрик Ленсиони

Одна из лучших книг о построении команд, признанная крупнейшим бестселлером мираКнига серийного писателя Патрика Ленсиони (его перу принадлежит аж 13 книг о сотрудниках, командах и управлении людьми) написана в жанре бизнес-басни. И если россиянину сразу придут в голову крыловские "Мартышка и очки" или "Свинья под дубом", то, возможно, он будет прав.Умение упаковать глубокие мысли в банальность жизненных историй и простоту слов - то, что отличает и басни, и притчи, но совсем не свойственно бизнес-литературе. Однако Ленсиони эффектно захватывает внимание историей вымышленной компании, находящейся на грани краха. И историями каждого руководителя, возглавляющего свое направление.Поэтому слушать и читать "Пять пороков команды" интересно и легко - в каждом из героев узнаешь кого-то из своей управленческой биографии, обнаруживая какими инструментами можно было бы улучшить эффективность менеджера или сотрудника. И главное - избежать ошибок.Забавно и то, что книгу эту мне порекомендовало аж три источника (один из которых - опытный HR-директор), поэтому несколько дней пара часов дороги в центр обучения спасателей у меня проходили захватывающе. Да славятся аудиокниги и наушники с шумоподавлением, из-за которых вообще не слышно внешних звуков в метро!Что же это за пять пороков, из-за которых книга Патрика Ленсиони попала в список бестселлеров аж четырех крупных изданий (New York Times, Business Week, Wall Street Journal и USA Today)? Это перечень наиболее популярных дисфункций, которые встречаются в командах. И особенность их в том, что каждая из них порождает следующую.Для удобства автор расположил эти пороки в виде пирамиды (и я попробую начать с ее основания и подняться к вершине):→ недоверие (перед коллегами не извиняются, ошибки не признаются, ничего неизвестно о жизни коллег);→ боязнь конфликта (проблемы не обсуждаются открыто, на совещаниях скучно, решения принимаются формально);→ безответственность (неинтересны задачи коллег, никто не помнит о целях, принятые решения не выполняются...