Читайте отзывы о Пять пороков команды - Патрик Ленсиони

Книга представляет собой популярную и во многом полезную работу по командообразованию, предлагающую стройную модель дисфункций, которые мешают коллективам достигать высоких результатов. Многие идеи автора действительно работают и заслуживают внимания руководителей.

Однако один из ключевых тезисов Ленсиони вызывает у меня принципиальное несогласие. Речь идёт о рекомендации делиться деталями личной жизни за пределами работы как способе укрепить доверие и сплотить команду. С моей точки зрения, такой подход представляется ошибочным и даже вредным.

Я убеждена, что профессиональная среда должна быть отделена от личной. Социальные роли человека на работе и вне её не должны пересекаться и влиять друг на друга. Критерием отбора и оценки сотрудника должны служить исключительно его компетенции, навыки и опыт. Личные качества, особенности характера или семейное положение не должны становиться фактором командной динамики или влиять на карьерные перспективы. Более того, если сотрудник оказывается сложным человеком (при этом оставаясь профессионалом), это решается управленческими методами, а не попытками «подружиться» или понять его через призму личной истории.