В избранном
Читайте отзывы о Fast-менеджмент. Управлять — это просто,...
Оценка пользователей
Добавить отзыв и заработать
Fast-менеджмент. Управлять — это просто, если знаешь как - Федор Нестеров
Гость 26.03.2012
0Настольный советник
Федор Нестеров сравнивает свою книгу с фаст-фудом. Я бы хотел сравнить ее с хорошим швейцарским перочинным ножом со множеством инструментов внутри: одни полезны, некоторые не очень удобны, и обязательно найдутся один-два, включенные в набор для массовости. Само собой, если у Вас есть мастерская с полным набором различных специализированных устройств и приспособлений – этот ножик будет лежать в ожидании повода передарить его кому-нибудь, но вот в поездке или в ситуации, когда необходимо что-то «подлатать» на ходу – такой помощник явно будет не лишним.Объемное управление.Предложенная в руководстве модель управления разработана на основе теорий Адизеса, Тарасова и собственных исследований Федора Владимировича. Трехмерные координаты получаются из определения места корпорации на кривой жизненного цикла; нахождения этапа развития системы управления предприятия (личное управление, процедурное, оптимизация бизнес-процессов, корпоративная культура); эволюции организационной структуры компании (по шкале от единой компании до международного холдинга). Плюс раздела – четкое понимание взаимозависимости этих координат, простейшая диагностика поможет выявить несоответствия системы управления и структуры компании, например, филиальной сетью сложно управлять лично, придется тщательно прописывать процедуры. Наглядность позволит избежать многих конфликтов роста.Цели – не только для направления.Результативность руководителя напрямую зависит от нужной периодичности достижений. Вряд ли кто-то будет долго терпеть лишь движение в нужном направлении, без добычи «трофеев» определенного ранга, даже если речь идет о госслужбе. Автор последовательно раскрывает секреты проведения результативных совещаний, приводит инструкции по «эксплуатации сотрудников», выстраивает модель малой группы помощников руководителя. Оригинальной модели разделения сотрудников на трудяг, умников, коммуникаторов и организаторов (ТУКО) не хватает лишь яркого имени, чтобы стать стандартом, как приведенному SMART. Предлагаю Федору переименовать модель в УТКО или КОТ...
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Другие отзывы об Fast-менеджмент. Управлять — это просто, если знаешь как - Федор Нестеров
Главное найти цель. Понять, где ты находишься и куда хочешь прийти
"Федор Владимирович Нестеров - создатель Fast Management, управленческой технологии, позволяющей даже новичку думать и действовать, как успешный руководитель. Основатель и Президент онлайн бизнес-школы Fast Management. Автор книги и десятков статей на темы предпринимательства. Четыр...
Главное найти цель. Понять, где ты находишься и куда хочешь прийти
«Fast-менеджмент. Управлять — это просто, если знаешь как» Федор Нестеров ...
Настольный советник
«Fast-менеджмент. Управлять — это просто, если знаешь как» Федор Нестеров ...