Все компании, включая микро- и малые предприятия, обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Для этого назначают ответственного.
проверить наличие и подлинность документов воинского учета у будущего работника;
завести и заполнить на каждого состоящего на воинском учете работника карточку по форме № 10 — на бумаге или электронно.
Если будущий работник не может предъявить военный билет, надо посмотреть страницу 13 его паспорта, где ставится штамп об отношении к воинской обязанности. Если штамп есть, значит, человек — военнообязанный. Если стоит штамп о снятии с воинского учета, человек невоеннообязанный. Значит, он не должен предъявлять документы воинского учета.
Кроме того, работодатель обязан направлять в военкомат по месту нахождения фирмы сведения обо всех принятых на работу или уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Делать это нужно в течение 2 недель со дня заключения или расторжения трудового договора.
Отсутствие у нового сотрудника военного билета или другого документа о воинском учете — не повод, чтобы о нем не сообщать. Тем более что за несообщение работодателю грозит штраф — от 40 000 до 50 000 ₽.
Все компании, включая микро- и малые предприятия, обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Для этого назначают ответственного.
завести и заполнить на каждого состоящего на воинском учете работника карточку по форме № 10 — на бумаге или электронно.
Если будущий работник не может предъявить военный билет, надо посмотреть страницу 13 его паспорта, где ставится штамп об отношении к воинской обязанности. Если штамп есть, значит, человек — военнообязанный. Если стоит штамп о снятии с воинского учета, человек невоеннообязанный. Значит, он не должен предъявлять документы воинского учета.
Кроме того, работодатель обязан направлять в военкомат по месту нахождения фирмы сведения обо всех принятых на работу или уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Делать это нужно в течение 2 недель со дня заключения или расторжения трудового договора.
Отсутствие у нового сотрудника военного билета или другого документа о воинском учете — не повод, чтобы о нем не сообщать. Тем более что за несообщение работодателю грозит штраф — от 40 000 до 50 000 ₽.