Что нужно учесть при заключении трудового договора?
В соответствии со ст 56 ТК РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Не подписывайте трудовой договор, если в нем нет:
- нет размера зарплаты;
- не прописан адрес места работы;
- отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;
- в договоре нет подписи сотрудника;
- в срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27);
- нет даты начала работы. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
- со дня его подписания работником и работодателем;
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Не подписывайте трудовой договор, если в нем нет:
- нет размера зарплаты;
- не прописан адрес места работы;
- отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;
- в договоре нет подписи сотрудника;
- в срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27);
- нет даты начала работы. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
- со дня его подписания работником и работодателем;
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.