Как сохранить мотивацию для поиска работы во время праздников?
Пандемия COVID-19 оставила миллионы людей без работы . Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что к концу года открывается множество возможностей для трудоустройства в самых разных отраслях.
Если вы потеряли работу или чувствуете неуверенность в своем нынешнем положении, не стоит паниковать. Можно сделать поиск более управляемым, разбив список дел на более мелкие задачи. Вот как оставаться мотивированным во время поиска работы на протяжении всех новогодних каникул:
Подчеркните профессиональные навыки
Не ограничивайте поиск только отраслями или ролями, с которыми вы знакомы. Во время пандемии работодатели ищут кандидатов, способных адаптироваться. В конце концов, COVID-19 заставил многие компании быстро изменить свои предложения. В резюме и во время собеседований выделяйте навыки, которые помогут вам повысить ценность работодателя с потенциально меняющимися бизнес-целями.
Системно-ориентированные навыки связаны с вашим опытом в определенной дисциплине, такой как логистика цепочки продаж. Попробуйте обобщить и скорректировать эти навыки в соответствии с позицией, на которую вы претендуете. Например, образование в сфере бухучета делает вас ценным кадром для финансового отдела любой компании. Точно так же перечислите навыки, ориентированные на людей и на себя, которые применимы к эпохе COVID-19, такие как “виртуальное делегирование задач” или “самомотивация".”
Воспринимайте хаос в качестве лестницы
В разгар каждого кризиса открываются большие возможности. Когда COVID-19 впервые появился, добились успеха относительно новые стартапы в области электронной коммерции и программного обеспечения. Даже корпоративные гиганты, такие как Nike и Ford, переоборудовали производственные линии, чтобы начать делать маски для лица. Новые процессы и оборудование привели к необходимости новых ролей в рабочей силе, так что будьте в поиске возможностей, которые не существовали раньше.
У вас есть уникальный набор навыков и опыт, поэтому согласуйте то, как вы представляете знания и опыт, с требованиями каждой вакансии. Покажите работодателям, как вы вписываетесь в новый бизнес-ландшафт.
Сосредоточьтесь на виртуальном поиске
В социально дистанцированном мире виртуальные собеседования в значительной степени заменили личные, а электронная почта стала еще более важной на начальном этапе найма. После каждого взаимодействия с рекрутером или менеджером по найму старайтесь объективно оценивать свои коммуникации. Как вы выглядите на видео? Как ваши слова могут быть истолкованы по электронной почте? Оптимизируя свой стиль общения для конкретных каналов, вы можете извлечь максимальную пользу из каждого взаимодействия.
Кроме того, обратите внимание на навыки, которые вы приобрели, работая удаленно, и выделите их, если появится такая возможность. Zoom и Gmail используются не только для найма-скорее всего, вы будете использовать их и в своей работе. Учитывая, что 86% бизнес-лидеров считают, что в будущем они будут полагаться на локальные и удаленные команды, работодатели захотят знать, что вам удобно использовать цифровые инструменты.
Никогда не прекращайте поиск работы
Бизнес-ландшафт быстро меняется, и он будет продолжать меняться даже в постпандемическую эпоху. Вам всегда нужно будет обновлять свое резюме и сканировать сеть в поисках возможностей. Среднестатистический работник меняет работу примерно каждые четыре года, и этот темп перехода, вероятно, ускорится в ближайшие годы.
Если вы ищете работу прямо сейчас, вы не одиноки. Следуйте этим четырем советам, чтобы узнать, как оставаться мотивированным во время поиска работы. Вы можете услышать “Вы наняты! " гораздо раньше, чем думаете, если продолжите поиск работы во время праздников.
Если вы потеряли работу или чувствуете неуверенность в своем нынешнем положении, не стоит паниковать. Можно сделать поиск более управляемым, разбив список дел на более мелкие задачи. Вот как оставаться мотивированным во время поиска работы на протяжении всех новогодних каникул:
Подчеркните профессиональные навыки
Не ограничивайте поиск только отраслями или ролями, с которыми вы знакомы. Во время пандемии работодатели ищут кандидатов, способных адаптироваться. В конце концов, COVID-19 заставил многие компании быстро изменить свои предложения. В резюме и во время собеседований выделяйте навыки, которые помогут вам повысить ценность работодателя с потенциально меняющимися бизнес-целями.Системно-ориентированные навыки связаны с вашим опытом в определенной дисциплине, такой как логистика цепочки продаж. Попробуйте обобщить и скорректировать эти навыки в соответствии с позицией, на которую вы претендуете. Например, образование в сфере бухучета делает вас ценным кадром для финансового отдела любой компании. Точно так же перечислите навыки, ориентированные на людей и на себя, которые применимы к эпохе COVID-19, такие как “виртуальное делегирование задач” или “самомотивация".”
Воспринимайте хаос в качестве лестницы
В разгар каждого кризиса открываются большие возможности. Когда COVID-19 впервые появился, добились успеха относительно новые стартапы в области электронной коммерции и программного обеспечения. Даже корпоративные гиганты, такие как Nike и Ford, переоборудовали производственные линии, чтобы начать делать маски для лица. Новые процессы и оборудование привели к необходимости новых ролей в рабочей силе, так что будьте в поиске возможностей, которые не существовали раньше.У вас есть уникальный набор навыков и опыт, поэтому согласуйте то, как вы представляете знания и опыт, с требованиями каждой вакансии. Покажите работодателям, как вы вписываетесь в новый бизнес-ландшафт.
Сосредоточьтесь на виртуальном поиске
В социально дистанцированном мире виртуальные собеседования в значительной степени заменили личные, а электронная почта стала еще более важной на начальном этапе найма. После каждого взаимодействия с рекрутером или менеджером по найму старайтесь объективно оценивать свои коммуникации. Как вы выглядите на видео? Как ваши слова могут быть истолкованы по электронной почте? Оптимизируя свой стиль общения для конкретных каналов, вы можете извлечь максимальную пользу из каждого взаимодействия.Кроме того, обратите внимание на навыки, которые вы приобрели, работая удаленно, и выделите их, если появится такая возможность. Zoom и Gmail используются не только для найма-скорее всего, вы будете использовать их и в своей работе. Учитывая, что 86% бизнес-лидеров считают, что в будущем они будут полагаться на локальные и удаленные команды, работодатели захотят знать, что вам удобно использовать цифровые инструменты.
Никогда не прекращайте поиск работы
Бизнес-ландшафт быстро меняется, и он будет продолжать меняться даже в постпандемическую эпоху. Вам всегда нужно будет обновлять свое резюме и сканировать сеть в поисках возможностей. Среднестатистический работник меняет работу примерно каждые четыре года, и этот темп перехода, вероятно, ускорится в ближайшие годы.Если вы ищете работу прямо сейчас, вы не одиноки. Следуйте этим четырем советам, чтобы узнать, как оставаться мотивированным во время поиска работы. Вы можете услышать “Вы наняты! " гораздо раньше, чем думаете, если продолжите поиск работы во время праздников.