Стоит ли работать в плохом коллективе, который не принял, можно сдружиться?
Как правило"гадюшники" - женские коллективы, это особо тяжёлый случай. Приходилось работать в таких. Если работа и з/п устраивают, можно попытаться закрепиться. Тем более сейчас тяжело найти хорошую работу. Держите нейтралитет, не выделяйтесь в одежде, никогда не хвастайтесь. Многие каждую новую вашу шмотку или какой либо успех, будут воспринимать как личное оскорбление. Побольше жалуйтесь. Пусть думают, что у вас всё плохо, даже если это не так. Пускай снисходительно радуются вашим бедам, главное чтобы не завидовали. У меня получалось, но нерввов помотали прилично. Хорошо, что везло на начальников. Были адекватными и справедливыми, сплетням и кляузам не верили. Видели, кто работает, а кто создаёт видимость.
Агрессировать конечно не нужно, "дураки ласку любят". Попробуйте, вдруг получится! Удачи!
Ну на самом деле в так называемых "гадюшниках"стоит работать если вариантов других нету а работа и деньги срочно нужны.Что бы выдержать такие вот условия работы с таким вот коллективом можно либо "стать якобы своим",то есть со всем соглашаться,улыбаться делать вид что всё хорошо,а самим просто выполнять свою работу не вступая не с кем в конфликты.Ну либо просто абстрагированно выполнять свою работу не на кого не обращать внимание и ходить с гордо поднятой головой,до поры до времени и ждать пока вас начальник вежливо и корректно уволит из за просьб "любимых коллег".
Недавно после устройства на новую работу, была в подобной ситуации. Чем больше пыталась подружиться и быть хорошей,тем хуже выходило. Однажды, после очередного морального "пинка", меня настолько все достало, что я сама решила не общаться и игнорировать тех, кто "гадюка", только сугубо обговаривая рабочие моменты. При этом старалась как можно лучше делать свою работу. Количество перешло в качество... Потом бац, и те "гадюки" сами захотели со мной подружиться. И оказались совсем неплохими людьми
Как я понимаю, коллектив как "гадюшник" воспринимается в период недавнего устройства на работу, то есть в период адаптации. В этот момент отношения новичка еще не выстроены, свое место под солнцем на этом рабочем месте еще не завоевано, поэтому эмоции не самые радужные, а коллектив действительно кажется опасным и недружелюбным. Да и новый член коллектива часто вызывает настороженность, дайте и людям к вам привыкнуть.
Стоит ли увольняться - это зависит от того, что для вас в работе главное. Есть люди, которые готовы работать за копейки, но им важно общение с коллегами, и чтоб их все любили. Если вы из числа таких - скорее всего придется увольняться.
Если вы пришли сюда по каким-то другим критериям (зарплата, рабочий график, близость к дому и т.п.), то наверно стоит хорошо подумать. На мой взгляд, стоит как минимум, подождать, пока закончится период адаптации, а как максимум - разработать собственную стратегию поведения, которая позволит в таком "гадюшнике" выжить. Мне лично очень редко доставались хорошие слаженные коллективы (за всю жизнь всего один), все остальные, на мой взгляд, вполне можно при желании отнести к категории "гадюшников", так что хороший коллектив можно искать долго.
Другое дело, что и в них вполне можно сносно существовать.
Прежде всего, не стоит пытаться со всеми подружиться - это нереально, да и вообще дружить с коллегами нет смысла, вы же приходите работать, а не общаться. полне возможно, что со временем у вас сложатся приятельские отношения с двумя-тремя коллегами, и станет вполне комфортно.
Не нужно ни дружить, ни ссориться. Самое лучшее - держать нейтралитет. А уж особенно важно это в на стадии вливания в коллектив, когда вы не знаете всех тонкостей отношений и мотивов.
Нейтралитет, дипломатия и умения наблюдать вам в помощь.
Испортите отношения с каким-нибудь "серым кардиналом" - и он потом вам житья не даст.
Окажетесь слишком услужливым и готовым помочь - будете потом делать чужую работу.
Покажете зубы - наживете врагов.
Подумайте, как показать свою работу начальству с хорошей стороны, чтобы у него была возможность оценить вас как работника.
Не давайте личной информации, сведите общение к обсуждению тем по работе, не обсуждайте других.
Не стоит занимать чью-то сторону, не стоит ввязываться в обсуждения коллег, но зато стоит принимать участие в общих делах и мероприятиях.
И только после 1-2 месяцев наблюдений можно вырабатывать собственную стратегию поведения. Примерно к этому времени вы будете знать, кто неформальный лидер, а кто "козел отпущения"; кто любит больше всех подставлять (и как именно); что важнее начальству - чтобы его слушали, чтобы ему поклонялись или чтобы работали; что ценится в коллективе, а что вызывает зависть и осуждение, какую личную информацию стоит давать, а про что лучше умолчать.
В общем, если вы пришли на работу не ради коллектива, а ради, к примеру зарплаты или опыта, и тут неплохой вариант, убегать точно не стоит. Не факт, что новый коллектив окажется лучше, а опыт взаимодействия, который вы здесь можете наработать, точно пригодится вам в будущем.
В общем, не воспринимайте новый коллектив как потенциальных друзей - и не придется разочаровываться.
Если нет другой работы и нет перспективы устроиться на новую, приходится терпеть, искать способы хотя бы чисто внешне наладить отношения.
Иногда это удаётся.
Если положение нестерпимое, то надо искать другую работу, не увольняясь с этой.
На мой взгляд, не всегда коллектив принимает новичка. Особенно, если он сам колючий, не дружелюбный и не идёт на контакт.
Но, проходит какое-то время, происходит привыкание друг к другу. Новичок вписывается в коллектив.
Если коллектив большой, например, педагогический, то частенько он поделен на кланы, которые явно или нет, но соперничают друг с другом. Одни- это приближенные к начальству, другие - свободные.
Новичку предстоит сделать выбор, к кому примкнуть.
Если отношение неприятия затягивается надолго, то это очень выбивает из рабочего состояния. портит настроение и в послерабочее время, заставляя об этом думать постоянно. Появляется стойкое нежелание ходить на работу, в этот коллектив.
В таком случае, полезнее для психики и здоровья поменять работу.
Если коллектив гадюшник, стоит ли пытаться сдружиться с его членами, или дело это не благодарное? Что лучше в этом случае: быть дружелюбным или агрессивным или сразу уволиться и не пытаться налаживать отношения, списав на то, что ну не пошло и что же теперь? Ваши примеры из жизни, что делали вы?