Прогул по уважительной причине. Правоме рное ли решение работодателя?
Работодатель не обязан прощать работникам грубые нарушения трудовой дисциплины. Статья 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Подпункт а пункта 6 указанной статьи устанавливает право работодателя на увольнение сотрудника за прогул и раскрывает понятие прогула как грубого нарушения трудовой дисциплины.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительной причины либо отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Перечень уважительных причин прогула Трудовым Кодексом не установлен. Суды относят к уважительным причинам болезнь работника или ребенка (необходимо предоставить больничный либо медсправку), смерть близкого родственника, форс-мажор (пожар, аварии систем ЖКХ, подтвержденные документально), попадание сотрудника в ДТП, задержку в пути по уважительным причинам при возвращении из командировки.
Следовало заранее позаботиться о сохранении рабочего места и написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
В вашем случае поступают несправедливо и незаконно. Из за вируса у многих компаний и тп.затруднения с финансами из за чего они стараются сократить свой штаб. И для них ваши пропуски являются удобным случаем. Поэтому я посоветую обратиться в правоохранительные органы и написать заявление т.к они не имеют прав на подобные действия
Думаю что на какое то время можете продлить свою трудовую деятельность в этом коллективе. Но это временно, просто пока сейчас боремся с вирусом есть решение правительства запрещающее увольнение. Но все это временно, раз решили от Вас избавится все руководство своего добьется.
А пока в инспекцию по труду, прокуратуру. Тем более у Вас маленькие дети. Но не забывайте будут гнобить и выживать. Да и еще после жалоб как только уволитесь будет очень сложно найти работу. Так что жалуйтесь и сразу же ни кому ни чего в особенности коллегам не говоря ищите другую работу. Хотя может пройдет время и начальство передумает.
Здравствуйте.Правомерное ли решение работодателя?Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию,потому что с их точки зрения я прогуляла два дня.Мне поставили 2 прогула.Я заранее предупреждала что мне нужно уехать,что у папы случилось чп,он упал и повредил ногу,есть подтверждение.есть билеты,запись в мед книжке.На меня составили акт ,я написала объяснительную,что не была по уважительной причине,по семейным обстоятельствам .За год ни разу больничный не брала и в отпуске не была.У меня двое несовершеннолетних детей.Сейчас коронавирус,в городе введена самоизоляция,а меня заставляют или по собственному увольняться или по статье уволят.