Вопрос на тему Как выстроить взаимное уважение с работода...

Правильные отношения с работодателем являются залогом успешной и плодотворной работы в компании. Иногда специалистам отказывают не из-за их непосредственных профессиональных навыков, а из-за личных несоответствий. Компании заинтересованы в сотрудниках, с которыми легко и комфортно общаться. Поэтому, если ваш характер, манера общения и даже особенности рабочего процесса вызывают дискомфорт, работодатель может задуматься о поиске другого кандидата.
 
Так или иначе, каждый специалист хочет, чтобы его любимая работа приносила прибыль. Это возможно, если следовать некоторым советам.

Деловой этикет: что нужно знать

Подходите к началу трудовых отношений ответственно, ведь первое впечатление всегда является решающим. Что нужно помнить:
 

1. быть пунктуальным — если вас просят прийти на собеседование до 9:00, то лучше подойти к 8:55, чем в 9:05, работодатель не должен тратить время на ожидание вашей кандидатуры;
2. внимательно прислушиваться к требованиям — возможно, вам кажется, что для конкретной задачи нужен другой подход, но именно в начале сотрудничества лучше действовать в соответствии с требованиями работодателей и только постепенно вносить свои предложения;
3. следуйте рамкам делового общения — сейчас корпоративная этика намного мягче, но это не значит, что нужно пересекать рамки в общении с начальством.​
4. уважение, соблюдение ключевых требований, пунктуальность – это три качества, которые помогут заложить основу для хороших отношений в коллективе.

 
Что делать, если работодатель не проявляет к вам уважения?
Иногда такое случается, важно действовать правильно и без эмоций. Для начала можно выразить свое недовольство или указать на некорректное поведение работодателя. Чаще всего этого достаточно, чтобы они изменили свое поведение. Не забывайте, что каждый руководитель – это человек, который также может поступить неправильно или сказать что-то неуместное, как и вы.