Могут ли лишить премиальных на работе за нарушение ТБ?
Легко! Составляется акт, как правило с участием мастера, начальника цеха и ответственного за технику безопасности на предприятии. И прощай, премия! Примеры: появление в нетрезвом состоянии, отсутствие специальных перчаток, обуви и спецодежды в тех условиях работы, в которых они предусмотрены, например при работах с кислотами, отсутствие защитного экрана при сварке, и выполнении тех видов работ, при которых он предусмотрен, отсутствие страховки при проведении высотных работ, отсутствие вентилляции, отсутствие ограждения и обьявлений, сигнализации светом при проведении опасных работ.
Трудовой договор в большинстве коллективов четко прописывает штрафные санкции при нарушении техники безопасности. А где штрафы, там лишение премии выглядит логично.
Но обычно сумма штрафа, как и глубина наказания провинившегося сотрудника отдаются на усмотрение начальства, четких прайсов нет.
Так что, если ваш начальник неадекват, то даже мелкое нарушение ТБ может стать поводом для финансовых репрессий. И не придерешься особо, и не оправдаешься...
Могут, если это прописано в "Положении о премировании и материальном стимулировании работников", и все работники ознакомлены с этим документом под роспись.
Например, в этом документе может быть пункт, в котором сказано, что за соблюдение требований охраны труда работнику полагается надбавка 10% от оклада, тогда при нарушении ТБ эти 10% и не начисляют.
Могут. Могут и оштрафовать и уволить и уголовное дело завести.
За нарушение техники безопасности.