Работа для подростка - отличный воспитательный момент, вне зависимости от доходов семьи. Она учит ответственности, организованности, дисциплине и готовит к будущей взрослой жизни.
А вдруг обманут?
Одним родителям легко согласиться на то, что их чадо нашло подработку. Другим психологически сложно унять свою тревожность. "Сын такой наивный! Его обязательно обманут или навешают штрафы".
Родительски страхи понятны, но они препятствуют процессу взросления. Если вы переживаете за ребенка, сами найдите ему работу или при устройстве помогите ему собрать документы, оформить договор, пройти медкомиссию.
Самостоятельный доход, многое дает ребенку. Как минимум возможность самому, без унизительного выклянчивания, самому приобрести давнюю "хотелку" - одежду, гитару и т.д.
Рынок вакансии.
Во многих регионах есть Центры занятости молодежи и летние программы по занятости подростков при бирже труда. Они финансируются государством, так что при невысокой нагрузке и посильном труде подросток получит адекватную зарплату.
При школах иногда организовывают трудовые лагеря для детей, желающих работать. Их зарплата состоит из двух вещей: поощрение от школы плюс субсидия от государства. Подростки разбирают архивы, помогают в уборке помещений, озеленении пришкольных территорий и т.д.
Плюсы работы по программам очевидны: вашего ребенка не обманут, он всегда будет под присмотром. Минусы состоят в том, что трудовых меньше, чем желающих. и попасть в такую программу нелегко.
По букве закона.
При официальном трудоустройстве с 14 лет подростку требуются следующие документы: паспорт, снилс, инн, реквизиты счета в банке и трудовая книжка, иногда требуется справка о медосмотре.
Работодатель также может заключить с ребенком официальный гражданско - правововой договор, прописав условия оплаты в дополнительном соглашении.
К сожалению, немногие работодатели согласны официально нанимать подростков. Отчасти потому, что их права хорошо защищены законом:
ребенок до 16 лет может работать не более 12 часов в неделю.
уволить подростка практически невозможно.
несовершеннолетний официально не может выполнять сложную физическую работу, нести материальную ответственность.
А вдруг обманут?
Одним родителям легко согласиться на то, что их чадо нашло подработку. Другим психологически сложно унять свою тревожность. "Сын такой наивный! Его обязательно обманут или навешают штрафы".Родительски страхи понятны, но они препятствуют процессу взросления. Если вы переживаете за ребенка, сами найдите ему работу или при устройстве помогите ему собрать документы, оформить договор, пройти медкомиссию.
Самостоятельный доход, многое дает ребенку. Как минимум возможность самому, без унизительного выклянчивания, самому приобрести давнюю "хотелку" - одежду, гитару и т.д.
Рынок вакансии.
Во многих регионах есть Центры занятости молодежи и летние программы по занятости подростков при бирже труда. Они финансируются государством, так что при невысокой нагрузке и посильном труде подросток получит адекватную зарплату.При школах иногда организовывают трудовые лагеря для детей, желающих работать. Их зарплата состоит из двух вещей: поощрение от школы плюс субсидия от государства. Подростки разбирают архивы, помогают в уборке помещений, озеленении пришкольных территорий и т.д.
Плюсы работы по программам очевидны: вашего ребенка не обманут, он всегда будет под присмотром. Минусы состоят в том, что трудовых меньше, чем желающих. и попасть в такую программу нелегко.
По букве закона.
При официальном трудоустройстве с 14 лет подростку требуются следующие документы: паспорт, снилс, инн, реквизиты счета в банке и трудовая книжка, иногда требуется справка о медосмотре.Работодатель также может заключить с ребенком официальный гражданско - правововой договор, прописав условия оплаты в дополнительном соглашении.
К сожалению, немногие работодатели согласны официально нанимать подростков. Отчасти потому, что их права хорошо защищены законом:
ребенок до 16 лет может работать не более 12 часов в неделю.
уволить подростка практически невозможно.
несовершеннолетний официально не может выполнять сложную физическую работу, нести материальную ответственность.