Дата увольнения выпадает на дату поступления, обязаны выплатить отпускные?
Отпускные выплачиваются согласно отработанному рабочему времени. В зависимости от того, сколько у него основного отпуска, и сколько дополнительного (если таковой имеется), работник кадровой службы делает расчет пропорционально отработанному рабочему времени и никак иначе. Если Ваш муж за за отработанный год отпуск уже отгулял полностью, а новый рабочий год (именно рабочий, который считается с момента его прихода на работу) только-только начнется, то отпускные за этот рабочий год ему не положены. Но если в этом рабочем году он отработал месяц, два и больше, то пропорционально этому отработанному времени он и получит расчетные за не отгуляный отпуск во время увольнения. Не за весь год, а только за то время рабочего года, которое он успел проработать и, соответственно, заработать дни отпуска.
Отпуск дается не за год,а за отработанное время- за каждый месяц в течение года.Отпуск может предоставлен вперед и тогда при увольнении будут удержаны суммы за каждый не отработанный месяц или наоборот,если отработал более года,то будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск в течение отработанных месяцев.
Такого рода отпуск называется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный, значит, отработав год, человек заслужил этот отпуск в полном объеме. Ему начисляются отпускные и предоставляются отпускные дни. Но, отработав и пол года, человек имеет право написать заявление на отпуск. Таким образом он может отгулять пол отпуска, или полностью, но авансом. Это уже по усмотрению администрации предприятия. Обычно дают отгулять пол отпуска. А отработав еще пол года, человек отгуливает оставшуюся часть отпуска и получает отпускные. Далее, что касаемо увольнения. Человек в вашем случае уже отпуск отгулял в полном объеме за фактически отработанное время, и деньги так же получил. Компенсация будет только за один день. Почему за один день?! Потому, что год начинается с 1 января, а заканчивается 31 декабря, но не 1 января. Понятное, дело, что человек пришел работать какого-то другого месяца, но год это не с 1 по 1 число, и не с 23 по 23 этого же месяца, а с 23 по 22, как пример. И последний день увольнения считается последним рабочим днем. Получается ваш приятель отработал год и один день. За год отпускные получил, а за 1 день нет.
Как раз на число, когда он отработал ровно год. Обязаны ли ему выплатить отпускные уже за второй год? За прошлый год отпуск отгулял уже.