ВРАКИ.НЕТ
ВРАКИ.НЕТ $$$
г. Москва
   0
В избранном  

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?

Основания для снижения заработной платы.

В  соответствии со ст. 72 ТК РФ снижение суммы выплачиваемых заработных плат может быть осуществлено только при личном согласии в письменном виде.

Но есть исключение – процесс автоматизации.

Если в результате переоборудования рабочего места работника или реорганизации рабочего процесса работник начал тратить на работу меньше времени (например, рабочий день уменьшился с 8 часов до 6 часов), то тогда работодатель действительно имеет право снизать заработную плату. Но это ещё не все случаи.

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?

Вот конкретные примеры, в каких случаях работодатель может уменьшить зарплату:

• изменилась структура управления компанией;

• внедрены новые формы организации работы;

• улучшены условия труда на рабочем месте;

• разработан новый вид производимой продукции;

• введены обновлённые технические регламенты.

Согласно пояснениям Роструда, снижение прибыли организации не является основанием для снижения заработной платы работников.

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?

Как происходит уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

Если вам хотят снизить заработную плату, то для этого нужно:

1. Вас должны уведомить в письменном виде с указанием конкретных причин (не менее чем за 2 месяца).

2. В случае, если вы не согласны на снижение, вам обязаны предложить другую вакансию в этой же компании.

3. Если вы не хотите менять должность и не согласны на меньшую зарплату, трудовой договор будет, расторгнут в рамках п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?
В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?
 
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Оставьте первый комментарий
 
51