В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?
Основания для снижения заработной платы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ снижение суммы выплачиваемых заработных плат может быть осуществлено только при личном согласии в письменном виде.
Но есть исключение – процесс автоматизации.
Если в результате переоборудования рабочего места работника или реорганизации рабочего процесса работник начал тратить на работу меньше времени (например, рабочий день уменьшился с 8 часов до 6 часов), то тогда работодатель действительно имеет право снизать заработную плату. Но это ещё не все случаи.
Вот конкретные примеры, в каких случаях работодатель может уменьшить зарплату:
• изменилась структура управления компанией;
• внедрены новые формы организации работы;
• улучшены условия труда на рабочем месте;
• разработан новый вид производимой продукции;
• введены обновлённые технические регламенты.
Согласно пояснениям Роструда, снижение прибыли организации не является основанием для снижения заработной платы работников.
Как происходит уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
Если вам хотят снизить заработную плату, то для этого нужно:
1. Вас должны уведомить в письменном виде с указанием конкретных причин (не менее чем за 2 месяца).
2. В случае, если вы не согласны на снижение, вам обязаны предложить другую вакансию в этой же компании.
3. Если вы не хотите менять должность и не согласны на меньшую зарплату, трудовой договор будет, расторгнут в рамках п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Основания для снижения заработной платы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ снижение суммы выплачиваемых заработных плат может быть осуществлено только при личном согласии в письменном виде.Но есть исключение – процесс автоматизации.
Если в результате переоборудования рабочего места работника или реорганизации рабочего процесса работник начал тратить на работу меньше времени (например, рабочий день уменьшился с 8 часов до 6 часов), то тогда работодатель действительно имеет право снизать заработную плату. Но это ещё не все случаи.
Вот конкретные примеры, в каких случаях работодатель может уменьшить зарплату:
• изменилась структура управления компанией;
• внедрены новые формы организации работы;
• улучшены условия труда на рабочем месте;
• разработан новый вид производимой продукции;
• введены обновлённые технические регламенты.
Согласно пояснениям Роструда, снижение прибыли организации не является основанием для снижения заработной платы работников.
Как происходит уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
Если вам хотят снизить заработную плату, то для этого нужно:
1. Вас должны уведомить в письменном виде с указанием конкретных причин (не менее чем за 2 месяца).
2. В случае, если вы не согласны на снижение, вам обязаны предложить другую вакансию в этой же компании.
3. Если вы не хотите менять должность и не согласны на меньшую зарплату, трудовой договор будет, расторгнут в рамках п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.