Травма в обеденный перерыв: признается ли это несчастным случаем? ⚖️
Вопрос о том, признается ли травма, полученная работником в обеденный перерыв, несчастным случаем на производстве, стал предметом судебного разбирательства. Рассмотрим ситуацию, которая произошла с педагогом техникума.
Суть дела
Во время большой перемены педагог шла по лестнице и упала, повредив руку. Работодатель оформил акт о несчастном случае на производстве, однако Фонд социального страхования (СФР) с этим не согласился. Они утверждали, что инцидент произошел в обеденный перерыв, который не считается рабочим временем.
Решение суда
Суд, однако, поддержал работодателя и указал на несколько важных моментов:
1. Несчастный случай на производстве: Согласно законодательству, несчастным случаем на производстве признается любое повреждение здоровья, полученное работником на территории работодателя в рабочее время, включая установленные перерывы.
2. Время происшествия: На момент получения травмы рабочий день преподавателя еще не закончился, и он находился на территории учебного заведения при выполнении своих трудовых обязанностей. Это обстоятельство подтвердило правомерность оформления акта о несчастном случае.
Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель правильно оформил акт, и инцидент действительно является несчастным случаем на производстве (дело Вологодского областного суда, 26.03.2025).
Выводы
Ситуация с педагогом показывает, что даже в обеденный перерыв работник может быть защищен законодательством о труде, если травма произошла на территории работодателя и в рамках рабочего времени. Работодатели должны быть внимательны к подобным случаям и правильно оформлять документы, чтобы защитить права своих сотрудников.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью! 💬
Вопрос о том, признается ли травма, полученная работником в обеденный перерыв, несчастным случаем на производстве, стал предметом судебного разбирательства. Рассмотрим ситуацию, которая произошла с педагогом техникума.
Суть дела
Во время большой перемены педагог шла по лестнице и упала, повредив руку. Работодатель оформил акт о несчастном случае на производстве, однако Фонд социального страхования (СФР) с этим не согласился. Они утверждали, что инцидент произошел в обеденный перерыв, который не считается рабочим временем.
Решение суда
Суд, однако, поддержал работодателя и указал на несколько важных моментов:
1. Несчастный случай на производстве: Согласно законодательству, несчастным случаем на производстве признается любое повреждение здоровья, полученное работником на территории работодателя в рабочее время, включая установленные перерывы.
2. Время происшествия: На момент получения травмы рабочий день преподавателя еще не закончился, и он находился на территории учебного заведения при выполнении своих трудовых обязанностей. Это обстоятельство подтвердило правомерность оформления акта о несчастном случае.
Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель правильно оформил акт, и инцидент действительно является несчастным случаем на производстве (дело Вологодского областного суда, 26.03.2025).
Выводы
Ситуация с педагогом показывает, что даже в обеденный перерыв работник может быть защищен законодательством о труде, если травма произошла на территории работодателя и в рамках рабочего времени. Работодатели должны быть внимательны к подобным случаям и правильно оформлять документы, чтобы защитить права своих сотрудников.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью! 💬
#НесчастныйСлучай #ТрудовоеПраво #ЗащитаПравРаботников #СудебнаяПрактика #Работа #ТравмыНаПроизводстве #ЮридическаяПомощь #Работодатель #ОбязанностиРаботодателя #ФондСоциальногоСтрахования