"Подводные камни" при получении выплат за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ТК РФ при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая выплата доступна всем работникам, которые отдыхают меньше положенного времени или переносят его часть на следующий год. То есть у них накопились неиспользованные дни для отдыха.
Работодатель не может не отпускать сотрудника в отпуск два года подряд. Поэтому у работника не получится пропускать отдых в течение всего трудоустройства, а затем получить выплату за все время. Исключением при переносе отпуска более одного раза является ситуация, когда с согласия сотрудника отпуск переносится на следующий год из-за веских причин, например, специалист оказался единственным врачом в отделении.
Некоторые категории сотрудников помимо основного времени для отдыха имеют дополнительный отпуск. К категориям таких сотрудников относятся:
трудящиеся в опасных или вредных условиях;
трудящиеся в районах Крайнего Севера;
инвалиды;
трудящиеся с ненормированным графиком;
педагоги;
медицинские работники;
подвергшиеся радиационному заражению во время ЧАЭС;
спортсмены и тренеры;
служащие органов внутренних дел;
беременные;
несовершеннолетние.
Продолжительность их дополнительного отпуска отличается и регулируется ТК РФ и ФЗ. Например, учителя могут отдыхать до 56 календарных дней, а госслужащие — от 1 до 10 дней сверх основного отпуска в зависимости от стажа.
Такие сотрудники могут написать заявление с просьбой о выплате денег взамен дополнительного отдыха сверх положенных 28 дней. Однако окончательное решение о компенсации средств или отправке в отпуск принимает работодатель.
Но и для этих категорий работников есть ограничения. Беременные, несовершеннолетние и сотрудники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, не могут заменять отпуск денежной компенсацией. Такие работники, как и те, кто имеет 28-дневный отдых, могут получить выплаты только в случае увольнения.
В соответствии с ТК РФ при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая выплата доступна всем работникам, которые отдыхают меньше положенного времени или переносят его часть на следующий год. То есть у них накопились неиспользованные дни для отдыха.
Работодатель не может не отпускать сотрудника в отпуск два года подряд. Поэтому у работника не получится пропускать отдых в течение всего трудоустройства, а затем получить выплату за все время. Исключением при переносе отпуска более одного раза является ситуация, когда с согласия сотрудника отпуск переносится на следующий год из-за веских причин, например, специалист оказался единственным врачом в отделении.
Некоторые категории сотрудников помимо основного времени для отдыха имеют дополнительный отпуск. К категориям таких сотрудников относятся:
трудящиеся в опасных или вредных условиях;
трудящиеся в районах Крайнего Севера;
инвалиды;
трудящиеся с ненормированным графиком;
педагоги;
медицинские работники;
подвергшиеся радиационному заражению во время ЧАЭС;
спортсмены и тренеры;
служащие органов внутренних дел;
беременные;
несовершеннолетние.
Продолжительность их дополнительного отпуска отличается и регулируется ТК РФ и ФЗ. Например, учителя могут отдыхать до 56 календарных дней, а госслужащие — от 1 до 10 дней сверх основного отпуска в зависимости от стажа.
Такие сотрудники могут написать заявление с просьбой о выплате денег взамен дополнительного отдыха сверх положенных 28 дней. Однако окончательное решение о компенсации средств или отправке в отпуск принимает работодатель.
Но и для этих категорий работников есть ограничения. Беременные, несовершеннолетние и сотрудники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, не могут заменять отпуск денежной компенсацией. Такие работники, как и те, кто имеет 28-дневный отдых, могут получить выплаты только в случае увольнения.