Почему работодатель может не отпустить работника на море ?
Ежегодный оплачиваемый отпуск — право каждого, кто работает официально. Его гарантирует статья 122 ТК РФ. Работодатель обязан утвердить его не позднее чем за две недели до нового календарного года. О предстоящем отпуске работника должны оповестить под роспись — тоже за 14 дней. Так стороны подтверждают, что предварительные договоренности в силе.
Особый порядок действует в отношении тех, кто только устроился на работу и не значится в согласованном графике. Первый отпуск им полагается спустя полгода. Но можно и раньше, если работодатель не против. Последний срок выплаты отпускных за три дня.
Категории работников, которым нельзя отказывать в праве на отдых, даже если они работают в организации менее 6 месяцев;
- женщины до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком;
- сотрудники младше 18 лет;
- усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца;
- один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
- муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
- отозванные из отпуска работники;
- ветераны;
- пострадавшие от радиационных катастроф;
- Почетные доноры России;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- жены военнослужащих — во время отпуска своих мужей;
- совместители, взявшие отпуск на основной работе.
Когда нужно писать заявление на отпуск?
Если график отпусков соблюден, то заявление писать не нужно, а нужно только в том случае, если: отпуск в первое полугодие работы, за свой счёт, перенос даты.
Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — не менее 28 дней. А работники младше 18 лет, согласно ст 267 ТК РФ имеют право отдыхать 31 день.
Отпуск можно разделить на 2 части при условии, что одна из них будет 14 дней.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ перенести и продлить отпуск возможно в случаях, если;
- отпуск совпал с периодом временной нетрудоспособности, подтвержденным больничным листом на имя работника;
- руководитель предупредил об отпуске менее чем за две недели;
- организация несвоевременно перечислила отпускные;
- в отпуске пришлось исполнять государственные обязанности;
- возникла производственная необходимость;
- работник-инвалид пожелал воспользоваться той или иной льготой, например, взять путевку в санаторий.
Что нужно учесть при переносе отпуска?
Если отсутствие сотрудника чревато проблемами для организации или индивидуального предпринимателя, то с согласия работника его отпуск можно перенести на следующий год. Но второй раз переносить его уже нельзя.
Если больничный пришлось оформить в отпуске с последующим увольнением, в учебном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать его или переносить. При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому размер отпускных пересматривать не надо.
Работодатель не имеет права отказывать в отдыхе два года подряд, а также несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях.
Но даже если работник не был в отпуске несколько лет, то отпуск не сгорает. Работодатель обязан дать возможность отгулять все неиспользованные отпуска.
26 июля группа сенаторов и депутатов от «Единой России» внесла в Госдуму законопроект с поправками в статью 262 ТК. Если он будет принят, работающие родители, опекуны или попечители детей-инвалидов получат второй отпуск помимо обычного. Речь идёт о 24 днях в счет положенных им ежемесячно четырех дополнительных выходных.
Особый порядок действует в отношении тех, кто только устроился на работу и не значится в согласованном графике. Первый отпуск им полагается спустя полгода. Но можно и раньше, если работодатель не против. Последний срок выплаты отпускных за три дня.
Категории работников, которым нельзя отказывать в праве на отдых, даже если они работают в организации менее 6 месяцев;
- женщины до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком;- сотрудники младше 18 лет;
- усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца;
- один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
- муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
- отозванные из отпуска работники;
- ветераны;
- пострадавшие от радиационных катастроф;
- Почетные доноры России;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- жены военнослужащих — во время отпуска своих мужей;
- совместители, взявшие отпуск на основной работе.
Когда нужно писать заявление на отпуск?
Если график отпусков соблюден, то заявление писать не нужно, а нужно только в том случае, если: отпуск в первое полугодие работы, за свой счёт, перенос даты.Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — не менее 28 дней. А работники младше 18 лет, согласно ст 267 ТК РФ имеют право отдыхать 31 день.
Отпуск можно разделить на 2 части при условии, что одна из них будет 14 дней.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ перенести и продлить отпуск возможно в случаях, если;
- отпуск совпал с периодом временной нетрудоспособности, подтвержденным больничным листом на имя работника;- руководитель предупредил об отпуске менее чем за две недели;
- организация несвоевременно перечислила отпускные;
- в отпуске пришлось исполнять государственные обязанности;
- возникла производственная необходимость;
- работник-инвалид пожелал воспользоваться той или иной льготой, например, взять путевку в санаторий.
Что нужно учесть при переносе отпуска?
Если отсутствие сотрудника чревато проблемами для организации или индивидуального предпринимателя, то с согласия работника его отпуск можно перенести на следующий год. Но второй раз переносить его уже нельзя.
Если больничный пришлось оформить в отпуске с последующим увольнением, в учебном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать его или переносить. При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому размер отпускных пересматривать не надо.
Работодатель не имеет права отказывать в отдыхе два года подряд, а также несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях.
Но даже если работник не был в отпуске несколько лет, то отпуск не сгорает. Работодатель обязан дать возможность отгулять все неиспользованные отпуска.
26 июля группа сенаторов и депутатов от «Единой России» внесла в Госдуму законопроект с поправками в статью 262 ТК. Если он будет принят, работающие родители, опекуны или попечители детей-инвалидов получат второй отпуск помимо обычного. Речь идёт о 24 днях в счет положенных им ежемесячно четырех дополнительных выходных.