Статья на тему Обязательно ли присутствовать на корпорати...

В соответствии со  ст. 106-107 ТК РФ, работники вправе использовать выходные дни по своему усмотрению. Работа в выходные, возможна только с согласия работника. Бывает, что работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день, без их согласия. Но это только в особых случаях, например, в условиях чрезвычайных ситуаций.

Корпоратив является мероприятием, причем не обязательным, поэтому его нельзя приравнять к работе в выходной день. А это значит, что участие в нем возможно только по личному желанию работника. Работодатель не вправе его принуждать в обязательном порядке присутствовать на данном мероприятии. И тем более, не вправе наказывать работника за отказ от поездки на корпоратив.

В каких случаях, лучше, все-таки пойти.

На практике встречаются разные случаи. Например, когда директор организации очень приветствовал, чтобы все сотрудники посещали корпоративы. Привлекал он их туда весьма интересным способом. Объявлял, что тем, кто не будет участвовать в данном мероприятии, премии ожидать не стоит. А  премия не является гарантированной выплатой, и выплачивается по усмотрению руководства, то работникам ничего другого не оставалось, как подчиниться.

В противном случае, как говорил директор: «Вы получите только оклад». Оклад был небольшой, а премия всегда представляла собой довольно приличную сумму.
Поэтому, посещать либо не посещать корпоративы, зависит от желания работника и конкретной ситуации, а также общей обстановки в коллективе.