Начали действовать новые штрафы за нарушение правил ведения воинского учета.
Что изменилось
Ранее работодатели обязаны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста. Кроме того, до 1 ноября работодатели должны были представлять списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Теперь составлять и направлять эти списки в военкоматы не нужно, следует из июльских поправок в Положение о воинском учете.
Но у работодателей есть другие обязанности. В частности, информировать военкомат об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. «г» п. 30 Положения о воинском учете). А также есть обязанность сообщать военкомату об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (пп. «е» п. 32 Положения о воинском учете).
Прежде срок, выделенный на информирование военкомата об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, составлял две недели, в этом году (поправками в профильный закон) он был сокращен до 5 дней.
Кроме того, работодатели теперь сами должны вручать работникам повестки, поступившие из военных комиссариатов. Причем вручать повестки нужно лично и не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военкомат. Если же работник отказывается от получения, работодатель обязан проинформировать об этом военкомат и сделать на повестке отметку с датой отказа, должностью, подписью и именем лица, вручавшего повестку, а также с подписью и именами присутствовавших при этом свидетелей.
Далее повестку с отказом от ее получения нужно направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки. Если работодатель этого не сделает, его оштрафуют по ст. 21.2 КоАП, а повестка будет считаться врученной работнику по истечении семи дней с даты ее размещения в реестре повесток.
Чего боятся работодатели
1 октября 2023 г. вступили в силу поправки в КоАП. Они дополнили кодекс новой статьей 19.38, которая устанавливает для работодателей штрафы за неоказание содействия военным комиссариатам при объявлении мобилизации.
Это нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организаций – в размере от 60 000 до 80 000 руб., на организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб. Одновременно увеличились штрафы и по ст. 21.2 КоАП за неоповещение работников об их вызове по повестке военного комиссариата. Организация заплатит за это штраф в размере от 350 000 до 400 000 руб., должностные лица – от 40 000 до 50 000 руб.
Кроме того, в новой редакции теперь есть статья 21.4 КоАП, устанавливающая штрафы за непредставление в военкоматы сведений, необходимых для ведения воинского учета. По новым правилам это нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организаций – в размере от 40 000 до 50 000 руб.
Размеры штрафов выросли в новой редакции в 50-100 раз и даже более.
На что жалуется бизнес
Представители малого и среднего бизнеса говорят лишь, что из-за новых правил вынуждены менять многие кадровые процессы, потому что сейчас приходится писать множество бумаг и вносить записи в многочисленные рабочие журналы, потому что в военкомате нет электронной системы приема документов. Приходится все оформлять вручную и возить бумаги в военкомат.
Что изменилось
Ранее работодатели обязаны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста. Кроме того, до 1 ноября работодатели должны были представлять списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Теперь составлять и направлять эти списки в военкоматы не нужно, следует из июльских поправок в Положение о воинском учете.
Но у работодателей есть другие обязанности. В частности, информировать военкомат об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. «г» п. 30 Положения о воинском учете). А также есть обязанность сообщать военкомату об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (пп. «е» п. 32 Положения о воинском учете).
Кроме того, работодатели теперь сами должны вручать работникам повестки, поступившие из военных комиссариатов. Причем вручать повестки нужно лично и не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военкомат. Если же работник отказывается от получения, работодатель обязан проинформировать об этом военкомат и сделать на повестке отметку с датой отказа, должностью, подписью и именем лица, вручавшего повестку, а также с подписью и именами присутствовавших при этом свидетелей.
Чего боятся работодатели
1 октября 2023 г. вступили в силу поправки в КоАП. Они дополнили кодекс новой статьей 19.38, которая устанавливает для работодателей штрафы за неоказание содействия военным комиссариатам при объявлении мобилизации.
Это нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организаций – в размере от 60 000 до 80 000 руб., на организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб. Одновременно увеличились штрафы и по ст. 21.2 КоАП за неоповещение работников об их вызове по повестке военного комиссариата. Организация заплатит за это штраф в размере от 350 000 до 400 000 руб., должностные лица – от 40 000 до 50 000 руб.
Кроме того, в новой редакции теперь есть статья 21.4 КоАП, устанавливающая штрафы за непредставление в военкоматы сведений, необходимых для ведения воинского учета. По новым правилам это нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организаций – в размере от 40 000 до 50 000 руб.
Размеры штрафов выросли в новой редакции в 50-100 раз и даже более.
На что жалуется бизнес
Представители малого и среднего бизнеса говорят лишь, что из-за новых правил вынуждены менять многие кадровые процессы, потому что сейчас приходится писать множество бумаг и вносить записи в многочисленные рабочие журналы, потому что в военкомате нет электронной системы приема документов. Приходится все оформлять вручную и возить бумаги в военкомат.