Люди называют неформальные встречи с потенциальными работодателями по-разному. Это и "имитация собеседования", и "беседа за чашкой кофе", и даже "встреча в сети". Все эти три понятия входят в зонтик информационных интервью - довольно недооцененной стратегии, которая может стать ключом к успеху в поиске новой работы или карьерного пути.
Как недавний выпускник, поиск информационных интервью - это отличный способ получить конкурентное преимущество перед своими сверстниками. Эта стратегия не только важна для установления связей в той отрасли, на которую вы ориентируетесь, но и является отличной практикой для "настоящего" собеседования в будущем.
Информационные интервью полезны и для тех, кто хочет сменить профессию, поскольку они помогают расширить профессиональную сеть и освежить знания о передовом опыте и тенденциях в вашей отрасли.
Беседа с человеком, работающим в профессиональной сфере или даже в конкретной компании, которая вас интересует, может внести ясность в ваш поиск работы, направив вас в более целенаправленное русло. При правильном подходе эти интервью могут дать вам "внутреннюю сенсацию", обеспечить новые контакты и даже (если вам повезет!) помочь найти работу.
Конечно, истинная цель информационного интервью не в том, чтобы "узнать больше о компании", а в том, чтобы произвести впечатление на собеседника. Ваш интервьюер в конечном итоге имеет право помочь вам найти работу в своей компании или, по крайней мере, рассказать о вас своим сотрудникам или другим профессиональным знакомым, если вы произведете на них впечатление. (В некоторых случаях они могут даже нанять вас на месте!).
Независимо от результата, очень важно, чтобы вы относились к информационному интервью как к обычному собеседованию и воспринимали его очень серьезно. Поскольку ваша главная цель - произвести впечатление на интервьюера, вы должны прийти с обновленным резюме, отточенными разговорными навыками и своим лучшим предложением (о себе, естественно) наготове.
Вот наши лучшие советы о том, как успешно пройти информационное интервью.
Ищите связи
Всегда приятно иметь знакомых в компании, в которой вы хотите работать, например, друзей семьи, выпускников или дальние связи. Однако если у вас нет установленных контактов, вполне допустимо использовать другие стратегии при первоначальном обращении.
Прежде всего: Найдите правильный контакт. Не стоит тратить время на отправку письма в общий почтовый ящик или ящик всей компании, так как оно, скорее всего, останется без внимания. Вместо этого на сайте LinkedIn найдите интересующих вас людей в конкретном подразделении или в конкретной команде компании, которую вы рассматриваете; постарайтесь найти их адрес электронной почты.
Если вы не можете найти их личную электронную почту, позвоните по главному телефону компании и попросите соединить вас с этим человеком напрямую. Подготовьте тридцатисекундную речь, в которой расскажите о своей биографии, почему вас заинтересовала их компания и почему вы хотите поговорить именно с ними. (Совет: Вы также можете использовать это подготовленное сообщение в качестве основы для своего электронного письма или оставить его на голосовой почте!)
Обязательно упомяните, что вы понимаете, что, возможно, сейчас нет свободных вакансий, но вы все равно хотели бы поговорить с ними в течение двадцати минут, если они не против. Это снимет напряжение и переведет разговор в непринужденное русло.
Еще одна отличная идея - разыскать выпускников, которых вы, возможно, не знаете, но которые работают в компании, которая вам интересна. Ищите их через LinkedIn или через базу данных выпускников вашего учебного заведения. Когда вы свяжетесь с ними, у вас сразу же появится что-то общее, и уже одно это может привести к получению интервью.
Готовьтесь, готовьтесь, готовьтесь
После того, как вы прошли информационное интервью, вот как его пройти:
Изучите человека и компанию. Как и при обычном собеседовании, вам необходимо заранее провести исследование (а затем еще и еще). Узнайте как можно больше о человеке и найдите любые точки соприкосновения, которые можно упомянуть, чтобы облегчить беседу. Изучите миссию, ценности и культуру компании (часто их можно найти на сайте компании на странице "О нас" или "Вакансии") и будьте готовы рассказать о том, почему они вас привлекают. Также целесообразно найти последний пресс-релиз компании, чтобы вы могли с готовностью обсудить, что происходит в организации в настоящее время. Обширные знания о компании, безусловно, произведут впечатление на интервьюера.
Подготовьте вопросы. Вы должны подготовить список вопросов, которые подчеркнут ваш профессионализм и позволят получить полезную информацию для трудоустройства. Вот несколько идей:
- Как вы начали работать в этой сфере?
- Каково это - работать в вашей компании?
- Как выглядит типичный день?
- Что вы можете посоветовать тем, кто только начинает работать в этой отрасли?
- Кто преуспевает в этой сфере?
- Какие качества необходимы?
- Что, по вашему мнению, произойдет в этой сфере в ближайшие несколько лет?
Выражайте благодарность.
Не дожидайтесь конца интервью, чтобы выразить свою благодарность. Начните с искренней благодарности - это не только задаст тон. В конце концов, вы просите у человека его время и знания, поэтому важно признать это с самого начала интервью.
Быть проактивным, иметь план действий и выражать благодарность - все это важные составляющие успешного информационного интервью. Но помните, что это не собеседование при приеме на работу! Если вы намекнете, что на самом деле ищете открытую вакансию, вы не достигнете цели, и интервьюер может почувствовать себя обманутым. Лучше пусть они спросят, заинтересованы ли вы в том, чтобы устроиться на работу, если только это их идея, а не ваша!
А теперь отправляйтесь туда и пройдите информационное интервью! Вы можете быть приятно удивлены, обнаружив, что оно поможет вам попасть именно в ту дверь, которую вы пытаетесь открыть.
Как недавний выпускник, поиск информационных интервью - это отличный способ получить конкурентное преимущество перед своими сверстниками. Эта стратегия не только важна для установления связей в той отрасли, на которую вы ориентируетесь, но и является отличной практикой для "настоящего" собеседования в будущем.
Информационные интервью полезны и для тех, кто хочет сменить профессию, поскольку они помогают расширить профессиональную сеть и освежить знания о передовом опыте и тенденциях в вашей отрасли.
Беседа с человеком, работающим в профессиональной сфере или даже в конкретной компании, которая вас интересует, может внести ясность в ваш поиск работы, направив вас в более целенаправленное русло. При правильном подходе эти интервью могут дать вам "внутреннюю сенсацию", обеспечить новые контакты и даже (если вам повезет!) помочь найти работу.
Конечно, истинная цель информационного интервью не в том, чтобы "узнать больше о компании", а в том, чтобы произвести впечатление на собеседника. Ваш интервьюер в конечном итоге имеет право помочь вам найти работу в своей компании или, по крайней мере, рассказать о вас своим сотрудникам или другим профессиональным знакомым, если вы произведете на них впечатление. (В некоторых случаях они могут даже нанять вас на месте!).
Независимо от результата, очень важно, чтобы вы относились к информационному интервью как к обычному собеседованию и воспринимали его очень серьезно. Поскольку ваша главная цель - произвести впечатление на интервьюера, вы должны прийти с обновленным резюме, отточенными разговорными навыками и своим лучшим предложением (о себе, естественно) наготове.
Вот наши лучшие советы о том, как успешно пройти информационное интервью.
Ищите связи
Всегда приятно иметь знакомых в компании, в которой вы хотите работать, например, друзей семьи, выпускников или дальние связи. Однако если у вас нет установленных контактов, вполне допустимо использовать другие стратегии при первоначальном обращении.Прежде всего: Найдите правильный контакт. Не стоит тратить время на отправку письма в общий почтовый ящик или ящик всей компании, так как оно, скорее всего, останется без внимания. Вместо этого на сайте LinkedIn найдите интересующих вас людей в конкретном подразделении или в конкретной команде компании, которую вы рассматриваете; постарайтесь найти их адрес электронной почты.
Если вы не можете найти их личную электронную почту, позвоните по главному телефону компании и попросите соединить вас с этим человеком напрямую. Подготовьте тридцатисекундную речь, в которой расскажите о своей биографии, почему вас заинтересовала их компания и почему вы хотите поговорить именно с ними. (Совет: Вы также можете использовать это подготовленное сообщение в качестве основы для своего электронного письма или оставить его на голосовой почте!)
Обязательно упомяните, что вы понимаете, что, возможно, сейчас нет свободных вакансий, но вы все равно хотели бы поговорить с ними в течение двадцати минут, если они не против. Это снимет напряжение и переведет разговор в непринужденное русло.
Еще одна отличная идея - разыскать выпускников, которых вы, возможно, не знаете, но которые работают в компании, которая вам интересна. Ищите их через LinkedIn или через базу данных выпускников вашего учебного заведения. Когда вы свяжетесь с ними, у вас сразу же появится что-то общее, и уже одно это может привести к получению интервью.
Готовьтесь, готовьтесь, готовьтесь
После того, как вы прошли информационное интервью, вот как его пройти:Изучите человека и компанию. Как и при обычном собеседовании, вам необходимо заранее провести исследование (а затем еще и еще). Узнайте как можно больше о человеке и найдите любые точки соприкосновения, которые можно упомянуть, чтобы облегчить беседу. Изучите миссию, ценности и культуру компании (часто их можно найти на сайте компании на странице "О нас" или "Вакансии") и будьте готовы рассказать о том, почему они вас привлекают. Также целесообразно найти последний пресс-релиз компании, чтобы вы могли с готовностью обсудить, что происходит в организации в настоящее время. Обширные знания о компании, безусловно, произведут впечатление на интервьюера.
Подготовьте вопросы. Вы должны подготовить список вопросов, которые подчеркнут ваш профессионализм и позволят получить полезную информацию для трудоустройства.
Вот несколько идей:
- Как вы начали работать в этой сфере?
- Каково это - работать в вашей компании?
- Как выглядит типичный день?
- Что вы можете посоветовать тем, кто только начинает работать в этой отрасли?
- Кто преуспевает в этой сфере?
- Какие качества необходимы?
- Что, по вашему мнению, произойдет в этой сфере в ближайшие несколько лет?
Выражайте благодарность.
Не дожидайтесь конца интервью, чтобы выразить свою благодарность. Начните с искренней благодарности - это не только задаст тон. В конце концов, вы просите у человека его время и знания, поэтому важно признать это с самого начала интервью.Быть проактивным, иметь план действий и выражать благодарность - все это важные составляющие успешного информационного интервью. Но помните, что это не собеседование при приеме на работу! Если вы намекнете, что на самом деле ищете открытую вакансию, вы не достигнете цели, и интервьюер может почувствовать себя обманутым. Лучше пусть они спросят, заинтересованы ли вы в том, чтобы устроиться на работу, если только это их идея, а не ваша!
А теперь отправляйтесь туда и пройдите информационное интервью! Вы можете быть приятно удивлены, обнаружив, что оно поможет вам попасть именно в ту дверь, которую вы пытаетесь открыть.