🤒 Как рассчитывается пособие по больничному листу при отпуске по уходу за ребенком: важные нюансы
📅 Основные правила расчета пособия
Итак, при начислении пособия по больничному листу действует правило, которое весьма схоже с порядком определения заработка для пенсии. Если во время расчетного периода, то есть того отрезка времени, по которому определяется средний доход сотрудницы, у женщины был отпуск по уходу за малышом, то она вправе заменить этот год на другой, когда официально работала и получала заработок.
👩👧👦 Пояснение от Социального фонда России
Для наглядности, между прочим, рассмотрим ситуацию, которую разъяснил Социальный фонд России (СФР).
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 2023 по 2025 год. После возвращения к трудовым обязанностям она заболела и оформила больничный лист, связанный с уходом за ребенком, заболевшим в семье.
В общем случае, пособие рассчитывается на основании среднего заработка за 2023 и 2024 годы. Но поскольку именно в эти периоды женщина находилась в отпуске, которые не учитываются при определении дохода, она имеет право заменить эти годы на 2021 и 2022-й, когда была официально занята.
🍼 Дополнительные замены возможно выполнить
Если же в 2022 году сотрудница была в декретном отпуске по беременности и родам, то этот год также можно заменить. Например, на 2020-й год, за который учитывается официальный доход.
Такая возможность предусмотрена именно для создания справедливой базы расчета, чтобы пособие не оказывалось заниженным из-за периодов отсутствия дохода по уважительным причинам (Письмо ОСФР по Москве и МО от 16 апреля 2025 г. № 23-02-30/115484).
🤔 Почему это важно для работника?
Честно говоря, данное правило — весьма значимый механизм защиты интересов женщин, находящихся в длительном отпуске по уходу за ребенком. В некотором смысле, без такой возможности размер больничного пособия мог бы снизиться до минимальных значений, что, разумеется, несправедливо.
Кроме того, нередко именно этот нюанс становится камнем преткновения при оформлении выплат и вызывает вопросы у бухгалтерий и кадровых служб.
📌 Практические советы для сотрудников и работодателей
1. Своевременно информируйте бухгалтерию о периодах отпуска по уходу, беременности и родам, чтобы избежать ошибок в расчетах.
2. Если вы находитесь в аналогичной ситуации, настойчиво требуйте использования возможности замены расчетных лет, особенно при оформлении больничного.
3. Работодателям рекомендуется тщательно изучать законодательство и письма регуляторов для правильного начисления пособий.
🧠 Мои размышления
По правде говоря, этот механизм отражает заботу государства о тех, кто временно отстранялся от работы по объективным причинам, связанным с воспитанием детей. В некотором смысле, он помогает сглаживать хранение социальных гарантий и поддерживать уровень дохода в сложные периоды жизни.
Однако, практика показывает, что не все сотрудники и кадровики достаточно информированы о такой возможности, что создаёт дополнительные трудности и конфликты.
📚 Пример из жизни
Например, женщина, которая ухаживала за детьми несколько лет, затем заболела и подала больничный, смогла увеличить размер пособия, заменив расчетный период, что позволило ей покрыть часть расходов на лечение ребенка без ущерба для семейного бюджета.
✅ Выводы
В конце концов, если вы уходили в отпуск по уходу за ребенком или беременны, обязательно уточните у бухгалтерии, правильно ли учитываются ваши расчетные периоды для пособий. Это поможет справедливо оценить выплаты и избежать недоразумений
💡 Совет: при оформлении документов неоднократно напоминайте работодателю о возможности замены расчетных годов и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристам или в Фонд социального страхования
*Источник:* Письмо ОСФР по Москве и Московской области от 16 апреля 2025 г. № 23-02-30/115484
📅 Основные правила расчета пособия
Итак, при начислении пособия по больничному листу действует правило, которое весьма схоже с порядком определения заработка для пенсии. Если во время расчетного периода, то есть того отрезка времени, по которому определяется средний доход сотрудницы, у женщины был отпуск по уходу за малышом, то она вправе заменить этот год на другой, когда официально работала и получала заработок.
👩👧👦 Пояснение от Социального фонда России
Для наглядности, между прочим, рассмотрим ситуацию, которую разъяснил Социальный фонд России (СФР).
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 2023 по 2025 год. После возвращения к трудовым обязанностям она заболела и оформила больничный лист, связанный с уходом за ребенком, заболевшим в семье.
В общем случае, пособие рассчитывается на основании среднего заработка за 2023 и 2024 годы. Но поскольку именно в эти периоды женщина находилась в отпуске, которые не учитываются при определении дохода, она имеет право заменить эти годы на 2021 и 2022-й, когда была официально занята.
🍼 Дополнительные замены возможно выполнить
Если же в 2022 году сотрудница была в декретном отпуске по беременности и родам, то этот год также можно заменить. Например, на 2020-й год, за который учитывается официальный доход.
Такая возможность предусмотрена именно для создания справедливой базы расчета, чтобы пособие не оказывалось заниженным из-за периодов отсутствия дохода по уважительным причинам (Письмо ОСФР по Москве и МО от 16 апреля 2025 г. № 23-02-30/115484).
🤔 Почему это важно для работника?
Честно говоря, данное правило — весьма значимый механизм защиты интересов женщин, находящихся в длительном отпуске по уходу за ребенком. В некотором смысле, без такой возможности размер больничного пособия мог бы снизиться до минимальных значений, что, разумеется, несправедливо.
Кроме того, нередко именно этот нюанс становится камнем преткновения при оформлении выплат и вызывает вопросы у бухгалтерий и кадровых служб.
📌 Практические советы для сотрудников и работодателей
1. Своевременно информируйте бухгалтерию о периодах отпуска по уходу, беременности и родам, чтобы избежать ошибок в расчетах.
2. Если вы находитесь в аналогичной ситуации, настойчиво требуйте использования возможности замены расчетных лет, особенно при оформлении больничного.
3. Работодателям рекомендуется тщательно изучать законодательство и письма регуляторов для правильного начисления пособий.
🧠 Мои размышления
По правде говоря, этот механизм отражает заботу государства о тех, кто временно отстранялся от работы по объективным причинам, связанным с воспитанием детей. В некотором смысле, он помогает сглаживать хранение социальных гарантий и поддерживать уровень дохода в сложные периоды жизни.
Однако, практика показывает, что не все сотрудники и кадровики достаточно информированы о такой возможности, что создаёт дополнительные трудности и конфликты.
📚 Пример из жизни
Например, женщина, которая ухаживала за детьми несколько лет, затем заболела и подала больничный, смогла увеличить размер пособия, заменив расчетный период, что позволило ей покрыть часть расходов на лечение ребенка без ущерба для семейного бюджета.
✅ Выводы
В конце концов, если вы уходили в отпуск по уходу за ребенком или беременны, обязательно уточните у бухгалтерии, правильно ли учитываются ваши расчетные периоды для пособий. Это поможет справедливо оценить выплаты и избежать недоразумений
💡 Совет: при оформлении документов неоднократно напоминайте работодателю о возможности замены расчетных годов и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристам или в Фонд социального страхования
*Источник:* Письмо ОСФР по Москве и Московской области от 16 апреля 2025 г. № 23-02-30/115484