Достигнув возраста выхода на пенсию, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор без предварительного уведомления об увольнении, сославшись в заявлении лишь на дату увольнения. Работодатель обязан удовлетворить заявление об увольнении работника, достигнувшего пенсионного возраста, не требуя заблаговременного предупреждения об увольнении с его стороны, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
В заявлении пенсионер должен указать в качестве основания увольнения выход на пенсию, о чём в трудовой книжке делается запись специалистом кадровой службы.
При указанных обстоятельствах работодатель обязан уволить работника и произвести расчёт с ним в указанный в заявлении день.
Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию вновь устроится на работу, то он уже не сможет второй раз уволиться по основанию выхода на пенсию и обязан будет уведомить работодателя о прекращении с ним трудового договора за две недели до увольнения, а именно: по общим правилам, регламентированным ТК РФ для всех работников работодателя. При этом не имеет значения, трудоустроился ли работник к тому же работодателю или же вступил в трудовые отношения с другим работодателем.
Правовая база вопроса (статья 80 ТК РФ)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, за исключением случаев, когда увольнение работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию.
Факт выхода работника на пенсию даёт работнику право не отрабатывать две недели; вместе с тем наличие у работника статуса пенсионера при увольнении не даёт ему никаких преференций.
С пенсионером может быть расторгнут трудовой договор и без какой-либо отработки, если работник и работодатель придут к взаимному соглашению.
Если такая договоренность будет достигнута, работодатель вправе уволить пенсионера в любой срок, в том числе без отработки.
В заявлении пенсионер должен указать в качестве основания увольнения выход на пенсию, о чём в трудовой книжке делается запись специалистом кадровой службы.
При указанных обстоятельствах работодатель обязан уволить работника и произвести расчёт с ним в указанный в заявлении день.
Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию вновь устроится на работу, то он уже не сможет второй раз уволиться по основанию выхода на пенсию и обязан будет уведомить работодателя о прекращении с ним трудового договора за две недели до увольнения, а именно: по общим правилам, регламентированным ТК РФ для всех работников работодателя. При этом не имеет значения, трудоустроился ли работник к тому же работодателю или же вступил в трудовые отношения с другим работодателем.Правовая база вопроса (статья 80 ТК РФ)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, за исключением случаев, когда увольнение работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию.Факт выхода работника на пенсию даёт работнику право не отрабатывать две недели; вместе с тем наличие у работника статуса пенсионера при увольнении не даёт ему никаких преференций.
Если такая договоренность будет достигнута, работодатель вправе уволить пенсионера в любой срок, в том числе без отработки.