Disney и отказ от политики инклюзивности: что стоит за изменениями?
Disney и отказ от политики инклюзивности: что стоит за изменениями?
В последние дни внимание общественности привлекло решение медиаимперии Disney закрыть программу «Переосмыслим завтра», направленную на поддержку меньшинств и инклюзивность в компании. Это решение стало знаковым и вызвало множество обсуждений о будущем корпоративной политики и социальной ответственности крупных компаний.
Изменения в корпоративной политике
Disney принял решение убрать из оценки эффективности руководителей критерий «Разнообразия и инклюзивности», заменив его на «Стратегию талантов». Этот шаг подчеркивает смещение акцентов в сторону бизнес-показателей, что может свидетельствовать о стремлении компании сосредоточиться на финансовых результатах, а не на социальных инициативах. Такое изменение может быть воспринято как попытка вернуться к более традиционным бизнес-моделям, где ключевыми остаются прибыль и эффективность.
Устранение «негативных изображений»
Кроме того, Disney планирует убрать предупреждение о «негативных изображениях и жестоком обращении с людьми и культурами» из начала старых фильмов, перенесши его в раздел «Краткое описание». Этот шаг также вызывает вопросы о том, как компания будет подходить к вопросам культуры и репрезентации в своих продуктах. Некоторые эксперты считают, что это может привести к пересмотру контента и его восприятия, особенно в контексте современных ожиданий зрителей.
Примеры из прошлого
Ранее Disney уже сталкивался с критикой за свои подходы к инклюзивности. В прошлом году руководство компании признало, что при найме сотрудников отдавали предпочтение трансгендерным кандидатам, что вызвало бурные обсуждения о дискриминации по отношению к другим группам. Также сообщалось о финансировании стерилизующих препаратов для детей сотрудников, что стало еще одной причиной для общественного недовольства.
Эти примеры подчеркивают сложность и противоречивость вопросов инклюзивности и социальной ответственности в крупных корпорациях. Многие компании стремятся создать инклюзивную среду, но сталкиваются с критикой за недостаточную прозрачность и справедливость своих действий.
Заключение
Решение Disney отказаться от политики инклюзивности и изменить подходы к оценке сотрудников вызывает множество вопросов о будущем корпоративной этики в медиаиндустрии. С одной стороны, это может быть шагом к более традиционному подходу, ориентированному на бизнес-показатели, с другой – возможностью для пересмотра и улучшения своей социальной ответственности. Время покажет, как эти изменения повлияют на компанию и ее репутацию в глазах общественности. 💼✨
В последние дни внимание общественности привлекло решение медиаимперии Disney закрыть программу «Переосмыслим завтра», направленную на поддержку меньшинств и инклюзивность в компании. Это решение стало знаковым и вызвало множество обсуждений о будущем корпоративной политики и социальной ответственности крупных компаний.
Изменения в корпоративной политике
Disney принял решение убрать из оценки эффективности руководителей критерий «Разнообразия и инклюзивности», заменив его на «Стратегию талантов». Этот шаг подчеркивает смещение акцентов в сторону бизнес-показателей, что может свидетельствовать о стремлении компании сосредоточиться на финансовых результатах, а не на социальных инициативах. Такое изменение может быть воспринято как попытка вернуться к более традиционным бизнес-моделям, где ключевыми остаются прибыль и эффективность.
Устранение «негативных изображений»
Кроме того, Disney планирует убрать предупреждение о «негативных изображениях и жестоком обращении с людьми и культурами» из начала старых фильмов, перенесши его в раздел «Краткое описание». Этот шаг также вызывает вопросы о том, как компания будет подходить к вопросам культуры и репрезентации в своих продуктах. Некоторые эксперты считают, что это может привести к пересмотру контента и его восприятия, особенно в контексте современных ожиданий зрителей.
Примеры из прошлого
Ранее Disney уже сталкивался с критикой за свои подходы к инклюзивности. В прошлом году руководство компании признало, что при найме сотрудников отдавали предпочтение трансгендерным кандидатам, что вызвало бурные обсуждения о дискриминации по отношению к другим группам. Также сообщалось о финансировании стерилизующих препаратов для детей сотрудников, что стало еще одной причиной для общественного недовольства.
Эти примеры подчеркивают сложность и противоречивость вопросов инклюзивности и социальной ответственности в крупных корпорациях. Многие компании стремятся создать инклюзивную среду, но сталкиваются с критикой за недостаточную прозрачность и справедливость своих действий.
Заключение
Решение Disney отказаться от политики инклюзивности и изменить подходы к оценке сотрудников вызывает множество вопросов о будущем корпоративной этики в медиаиндустрии. С одной стороны, это может быть шагом к более традиционному подходу, ориентированному на бизнес-показатели, с другой – возможностью для пересмотра и улучшения своей социальной ответственности. Время покажет, как эти изменения повлияют на компанию и ее репутацию в глазах общественности. 💼✨
#Disney #инклюзивность #корпоративнаяполитика #общество