Дипфейки на собеседованиях: новая угроза для работодателей
Дипфейки на собеседованиях: новая угроза для работодателей
Введение
С развитием технологий мошенники находят всё более изощрённые способы обмана. Одним из последних трендов стало использование дипфейков на собеседованиях, когда злоумышленники выдают себя за квалифицированных IT-специалистов. Это создает серьёзные риски как для компаний, так и для безопасности данных. Давайте подробнее рассмотрим эту проблему.
Случаи использования дипфейков
• Опыт Давида Мочалдо: Соучредитель польской компании Vidoc Security Lab, Давид Мочалдо, рассказал о том, как за последние два месяца он дважды проводил собеседования с кандидатами, которые оказались дипфейками. Даже будучи инженером по кибербезопасности, он не сразу смог распознать обман.
• Цели мошенников: В Vidoc Security Lab предполагают, что хакеры могли быть наняты конкурентами с целью кражи исходного кода и конфиденциальной информации. Один из таких "соискателей" даже дошёл до финального этапа собеседования, что подчеркивает серьезность угрозы.
Признаки обмана
• Технические сбои: Во время одного из собеседований у Мочалдо возникли подозрения, когда камера дала сбой, и на экране появился человек, который двигался неестественно. Это явный признак использования программного обеспечения для изменения внешности.
• Второй случай: Во время следующего собеседования Мочалдо уже был готов к подобным инцидентам. Он смог определить, что кандидат фальшивый, но вместо того, чтобы прервать встречу, он сделал запись и опубликовал её в интернете, чтобы привлечь внимание к этой проблеме.
Риски для компаний
• Потеря конфиденциальной информации: Успешное прохождение собеседования мошенниками может привести к утечке важной информации, что ставит под угрозу безопасность компании.
• Финансовые потери: Нанимая неподходящих кандидатов, компании рискуют не только потерять деньги на обучении, но и столкнуться с убытками из-за неэффективной работы.
Как защититься от мошенников?
• Использование технологий для проверки: Компании могут применять программное обеспечение для анализа видео и выявления дипфейков.
• Проверка биографий: Тщательная проверка резюме и рекомендаций поможет избежать обмана.
• Обучение сотрудников: Обучение кадрового состава основам кибербезопасности и распознаванию мошеннических схем может значительно снизить риски.
Заключение
Использование дипфейков на собеседованиях — это новая угроза, которая требует внимания как со стороны работодателей, так и со стороны специалистов по кибербезопасности. Важно быть бдительными и принимать меры для защиты от мошенничества, чтобы сохранить безопасность и целостность данных. 🌐🔒
Введение
С развитием технологий мошенники находят всё более изощрённые способы обмана. Одним из последних трендов стало использование дипфейков на собеседованиях, когда злоумышленники выдают себя за квалифицированных IT-специалистов. Это создает серьёзные риски как для компаний, так и для безопасности данных. Давайте подробнее рассмотрим эту проблему.
Случаи использования дипфейков
• Опыт Давида Мочалдо: Соучредитель польской компании Vidoc Security Lab, Давид Мочалдо, рассказал о том, как за последние два месяца он дважды проводил собеседования с кандидатами, которые оказались дипфейками. Даже будучи инженером по кибербезопасности, он не сразу смог распознать обман.
• Цели мошенников: В Vidoc Security Lab предполагают, что хакеры могли быть наняты конкурентами с целью кражи исходного кода и конфиденциальной информации. Один из таких "соискателей" даже дошёл до финального этапа собеседования, что подчеркивает серьезность угрозы.
Признаки обмана
• Технические сбои: Во время одного из собеседований у Мочалдо возникли подозрения, когда камера дала сбой, и на экране появился человек, который двигался неестественно. Это явный признак использования программного обеспечения для изменения внешности.
• Второй случай: Во время следующего собеседования Мочалдо уже был готов к подобным инцидентам. Он смог определить, что кандидат фальшивый, но вместо того, чтобы прервать встречу, он сделал запись и опубликовал её в интернете, чтобы привлечь внимание к этой проблеме.
Риски для компаний
• Потеря конфиденциальной информации: Успешное прохождение собеседования мошенниками может привести к утечке важной информации, что ставит под угрозу безопасность компании.
• Финансовые потери: Нанимая неподходящих кандидатов, компании рискуют не только потерять деньги на обучении, но и столкнуться с убытками из-за неэффективной работы.
Как защититься от мошенников?
• Использование технологий для проверки: Компании могут применять программное обеспечение для анализа видео и выявления дипфейков.
• Проверка биографий: Тщательная проверка резюме и рекомендаций поможет избежать обмана.
• Обучение сотрудников: Обучение кадрового состава основам кибербезопасности и распознаванию мошеннических схем может значительно снизить риски.
Заключение
Использование дипфейков на собеседованиях — это новая угроза, которая требует внимания как со стороны работодателей, так и со стороны специалистов по кибербезопасности. Важно быть бдительными и принимать меры для защиты от мошенничества, чтобы сохранить безопасность и целостность данных. 🌐🔒
#мошенники #общество #кибербезопасность #технологии