В первую очередь нужно ознакомиться с датами выплаты зарплаты, которые установлены в организации. Даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом деньги выдаются не позднее 15 дней после окончания оплачиваемого периода.
В случае задержки менее 15 дней, нужно направить работодателю или его представителю заявление с требованием о выплате зарплаты в двух экземплярах. Один для работодателя, а другой — для себя, при этом на нём необходимо попросить проставить отметку о принятии.
При задержке сроком свыше 15 дней, стоит приостановить выполнение трудовых обязанностей. При этом письменно уведомить руководство организации об этой мере и не относится к категории работников, которые не имеют право на подобный шаг.
Если после этого деньги не были получены, тогда следует обратиться в трудовую инспекцию, например, через сервис «Сообщить о проблеме» или «Онлайнинспекция.рф».
Перечисленные меры носят рекомендательный характер.
В случае задержки менее 15 дней, нужно направить работодателю или его представителю заявление с требованием о выплате зарплаты в двух экземплярах. Один для работодателя, а другой — для себя, при этом на нём необходимо попросить проставить отметку о принятии.
При задержке сроком свыше 15 дней, стоит приостановить выполнение трудовых обязанностей. При этом письменно уведомить руководство организации об этой мере и не относится к категории работников, которые не имеют право на подобный шаг.
Если после этого деньги не были получены, тогда следует обратиться в трудовую инспекцию, например, через сервис «Сообщить о проблеме» или «Онлайнинспекция.рф».
Перечисленные меры носят рекомендательный характер.