В избранном
Комментарии (1)
Добавить комментарий
Достоинства
какой тип личности склонин конфликтуНедостатки
нетКомментарий
Например, холерический тип темперамента человека часто может приводить к решению им противоречивых ситуаций конфликтным способом.Ответить
Полезно?
Демонстративный: холерики по темпераменту, им свойственна активная деятельность во многих направлениях, они предпочитают часто находиться на виду, обладают завышенной самооценкой. Ригидный или косный: люди данного типа не способны перестраиваться, учитывать в своем поведении гибкость ситуации и обстоятельств, учитывать мнения и взгляды окружающих, честолюбивы, проявляют обостренную обидчивость и подозрительность.
Педант: личность, которая всегда пунктуальна, придирчива, даже занудна, исполнительна, но нередко отталкивает людей от себя. «Бесконфликтный»: личность, избегающая от конфликта, перекладывающая ответственность в принятии решения на других, порой беспринципная.
«Танк» - грубыйи бесцеремонный человек, не взирающий на тонкости отношений и чувства других. «Пиявка» - тип психологического вампира. «Вата» - покладистый, мягкий, но безответственный, несобранный. «Обвинитель»: всегда критикует остальных с фактами, выводами и заключениями. Имеет свое чёткое мнение о том, кому как следует жить и работать.
К способам разрешения конфликта относятся основанные на пяти стилях конфликтного поведения. Представим их далее.
1) Уклонение - стараться уклониться от участия в конфликте; сложно отстаивать свою позицию, даже если точно знать, что прав;
избегать напряженных конфликтных ситуаций, достичь эффективных результатов под руководством более опытного партнера. Этот способ оправдан как один из единственных способов разрешения конфликта в межличностном противостоянии, неэффективен, если конфликт разгорелся по каким-то объективным причинам.
2) Присобление - выработать решение, удовлетворяющее конфликтующих; важно сохранить хорошие отношения, даже если приходится поступиться собственными интересами, жертвенность. Может быть способом разрешения конфликтов организационного характера, не объективен при разнице взглядов и целей. Малоэффективный способ решения общих проблем.
3) Сотрудничество - предполагает гибкость мышления, креативность, тонкость, понимание. Эффективен между грамотными, эмоционально развитыми сторонами конфликта, требует времени, терпимости, мудрости, умения выражать свою позицию, слушать остальных, найти альтернативу и согласованный выбор.
4) Компромисс - способ, основанный на принятии позиций другой стороны. Эффективен при любом конфликте, способность к нему социум оценивает высоко. Вместе с тем, результаты разрешения конфликта могут устроить не всех участников ситуации.
5) Еще один способ предупреждения конфликтов: благоприятный социально-психологический климат в среде взаимодействия сторон.
Под социально-психологическим климатом подразумевается цельное состояние коллектива, относительно стабильный эмоциональный настрой, раскрывающий реальную ситуацию в сфере трудовой деятельности, характер межличностных отношений.