В избранном  

Совет на тему Какой тип личности склонен к конфликту и ка...

 
ФильтрAndroid
 
ВРАКИ.НЕТ
ВРАКИ.НЕТ $$$
г. Москва
Аватар пользователя

Какой тип личности склонен к конфликту и как помириться?

Существуют разные типы конфликтных личностей.  Конфликтной  называют личность,что в силу каких-то своих свойств выступает инициатором многих дисфункциональных конфликтов,  имеет  склонностью вовлекаться в конфликты, созданные другими[1]. Типы  этих  личностей  отличаются.

Демонстративный: холерики по темпераменту, им свойственна активная деятельность во многих направлениях, они предпочитают часто находиться на виду, обладают  завышенной  самооценкой. Ригидный или косный: люди данного  типа не способны перестраиваться,  учитывать в своем поведении гибкость ситуации и обстоятельств, учитывать мнения и взгляды  окружающих, честолюбивы, проявляют обостренную  обидчивость и подозрительность.

Педант:  личность,  которая всегда пунктуальна, придирчива, даже  занудна, исполнительна, но нередко  отталкивает людей от себя. «Бесконфликтный»: личность, избегающая от конфликта, перекладывающая ответственность в принятии решения на других,  порой беспринципная.

«Танк» - грубыйи бесцеремонный человек, не взирающий на  тонкости отношений и чувства других. «Пиявка» - тип психологического вампира. «Вата» - покладистый, мягкий, но безответственный, несобранный. «Обвинитель»: всегда критикует остальных с фактами, выводами и заключениями. Имеет свое чёткое  мнение о том, кому как  следует жить и работать.
 
[1] Богданов, КВ., Зазыкин, В.Г. Психология личности в конфликте: Учеб. пособие. 2-е изд. СПб., 2004. - с.12
 
Какой тип личности склонен к конфликту и как помириться?
Какой тип личности склонен к конфликту и как помириться?
   Способы разрешения конфликтов

   К способам разрешения конфликта относятся основанные на пяти стилях конфликтного поведения. Представим их далее.
1) Уклонение  -  стараться уклониться от участия в конфликте; сложно отстаивать свою позицию, даже если точно знать, что  прав;
избегать напряженных конфликтных ситуаций, достичь эффективных результатов под руководством более опытного партнера. Этот способ оправдан как один из единственных способов разрешения конфликта в межличностном противостоянии,  неэффективен, если конфликт разгорелся по каким-то объективным причинам.
2) Присобление -  выработать решение, удовлетворяющее конфликтующих; важно сохранить хорошие отношения, даже если приходится поступиться собственными  интересами, жертвенность. Может быть способом разрешения конфликтов организационного характера, не объективен при разнице взглядов и целей. Малоэффективный способ решения общих проблем.
3) Сотрудничество - предполагает гибкость мышления, креативность, тонкость, понимание.   Эффективен между грамотными, эмоционально развитыми сторонами конфликта, требует времени, терпимости, мудрости, умения выражать свою позицию, слушать остальных, найти альтернативу и согласованный выбор.
4) Компромисс - способ, основанный на принятии позиций другой стороны. Эффективен при любом конфликте, способность к нему социум оценивает высоко. Вместе с тем, результаты разрешения конфликта могут устроить не всех участников ситуации.

5) Еще один способ предупреждения конфликтов: благоприятный социально-психологический климат в среде взаимодействия сторон.
Под социально-психологическим климатом подразумевается цельное состояние коллектива, относительно стабильный  эмоциональный настрой, раскрывающий реальную ситуацию в сфере трудовой деятельности, характер межличностных отношений. 
Какой тип личности склонен к конфликту и как помириться?
Какой тип личности склонен к конфликту и как помириться?
Какой тип личности склонен к конфликту и как помириться?
 
Добавить комментарий
   1
15.10.2020
 
Достоинства
какой тип личности склонин конфликту
Недостатки
нет
Комментарий
Например, холерический тип темперамента человека часто может приводить к решению им противоречивых ситуаций конфликтным способом.
Ответить
  
 
 
51