Если человек занимается фрилансом, то чаще всего он постоянно находится в поиске работы. Существует несколько способов, как можно отвечать на вакансии.
1. Просто отправлять пустую заявку или писать что-то из разряда «готова(а) выполнить Ваш заказ». Такой формат подходит только для различных фриланс-бирж и сайтов по типу "Профи.ру" с готовой формой для отправления заявки. Согласитесь, такие отклики будут странно выглядеть, например, в соц. сетях.
2. Заполнять анкету. Многие работодатели к своим вакансиям прикрепляют анкеты для соискателей. Как по мне — очень удобный способ взаимодействия. Хотя многие люди отчего-то относятся к нему негативно. Я же откликаюсь на подобные вакансии в первую очередь.
3. Составлять развёрнутое сопроводительное письмо и указывать в нем базовую информацию о себе (обычно пишут про образование, опыт работы и наличие каких-то полезных навыков). А потом уже действовать по обстоятельствам.
4. Отправлять потенциальным работодателям своё заранее составленное резюме. Этот метод экономит время, однако я бы рекомендовала прикладывать к резюме хотя бы короткое сопроводительное письмо. Иначе у работодателей может сложиться впечатление, что человек рассылает подобные сообщения всем в подряд, а подобное сразу отталкивает.
5. Отправлять примеры своих работ или полноценное портфолио. Можно в комплекте с резюме, можно отдельно. А вот сопроводительное письмо — опять же — стоит написать в любом случае. И чем подробнее оно будет, тем лучше. Идеальный вариант — скинуть примеры нескольких самых удачных работ, написать, какая задача была поставлена, как выполнена, какой результат принесла. Разумеется, примеры работ должны по тематике хотя бы примерно совпадать с тем, что требует потенциальный работодатель.
Нет какого-то идеального, универсального метода, который подошёл бы всем и выстрелили бы в 100% случаев. Все стоит тестировать, проверять на собственном опыте. Однако есть вещи, которые не стоит делать в любом случае:
· вести разговор в панибратском тоне. Даже из благих целей, из желания расположить к себе собеседника и показать, что ты «свой в доску». Все же при первом диалоге от этого стоит отказаться. Дальше уже — по обстоятельствам;
· задавать вопросы, ответы на которых уже были указаны в вакансии. Работодателей утомляет отвечать на одно и то же по кругу. Плюс никому не нужен невнимательный сотрудник. Вывод: текст вакансии стоит читать предельно внимательно;
· не стоит отвечать на вакансии, если вы совсем не соответствуете запрашиваемым требованиям. Одно дело — если вы не умеете делать что-то одно, тут ещё можно попытать удачу. Но не более.
1. Просто отправлять пустую заявку или писать что-то из разряда «готова(а) выполнить Ваш заказ». Такой формат подходит только для различных фриланс-бирж и сайтов по типу "Профи.ру" с готовой формой для отправления заявки. Согласитесь, такие отклики будут странно выглядеть, например, в соц. сетях.
2. Заполнять анкету. Многие работодатели к своим вакансиям прикрепляют анкеты для соискателей. Как по мне — очень удобный способ взаимодействия. Хотя многие люди отчего-то относятся к нему негативно. Я же откликаюсь на подобные вакансии в первую очередь.
3. Составлять развёрнутое сопроводительное письмо и указывать в нем базовую информацию о себе (обычно пишут про образование, опыт работы и наличие каких-то полезных навыков). А потом уже действовать по обстоятельствам.
4. Отправлять потенциальным работодателям своё заранее составленное резюме. Этот метод экономит время, однако я бы рекомендовала прикладывать к резюме хотя бы короткое сопроводительное письмо. Иначе у работодателей может сложиться впечатление, что человек рассылает подобные сообщения всем в подряд, а подобное сразу отталкивает.
5. Отправлять примеры своих работ или полноценное портфолио. Можно в комплекте с резюме, можно отдельно. А вот сопроводительное письмо — опять же — стоит написать в любом случае. И чем подробнее оно будет, тем лучше. Идеальный вариант — скинуть примеры нескольких самых удачных работ, написать, какая задача была поставлена, как выполнена, какой результат принесла. Разумеется, примеры работ должны по тематике хотя бы примерно совпадать с тем, что требует потенциальный работодатель.
Нет какого-то идеального, универсального метода, который подошёл бы всем и выстрелили бы в 100% случаев. Все стоит тестировать, проверять на собственном опыте. Однако есть вещи, которые не стоит делать в любом случае:
· вести разговор в панибратском тоне. Даже из благих целей, из желания расположить к себе собеседника и показать, что ты «свой в доску». Все же при первом диалоге от этого стоит отказаться. Дальше уже — по обстоятельствам;
· задавать вопросы, ответы на которых уже были указаны в вакансии. Работодателей утомляет отвечать на одно и то же по кругу. Плюс никому не нужен невнимательный сотрудник. Вывод: текст вакансии стоит читать предельно внимательно;
· не стоит отвечать на вакансии, если вы совсем не соответствуете запрашиваемым требованиям. Одно дело — если вы не умеете делать что-то одно, тут ещё можно попытать удачу. Но не более.