Читайте отзывы о Okko

Карьерный рост в компании возможен в основном только для тех, кто пришёл «по знакомству» или по чьей-то рекомендации. Если таких связей нет, остаётся лишь работать как лошадь, при этом твой вклад и усилия практически не замечают и не ценят. О собственных амбициях можно быстро забыть — в какой-то момент обязательно дадут понять, где твоё место и что продвигать будут совсем других людей. Руководство зачастую плохо понимает специфику работы сотрудников, но активно пытается вмешиваться в процессы и навязывать свои порядки, удобные исключительно для них самих. Мнение работников могут формально выслушать, кивнуть, но уже через минуту о нём забывают. Главное для них — тотальный контроль: важно видеть, чем ты занят и достаточно ли, по их мнению, ты работаешь. При этом другая часть руководства предпочитает просто отмалчиваться и делать вид, что всё в порядке. Проблемы игнорируются, а сотрудники остаются в растерянности и непонимании происходящего. Создаётся ощущение, что идеальный сотрудник для руководства — это человек, который готов работать 24/7: в выходные, в отпуске, без личного времени и без права на собственное мнение. Главное — молча выполнять указания и не задавать лишних вопросов. О карьерном росте или повышении зарплаты можно даже не думать, если ты не готов заискивать перед руководством. В коллективе также встречаются токсичные коллеги, из-за которых уже ушли другие сотрудники, поскольку морально работать в такой атмосфере становится крайне тяжело. Несмотря на молодой возраст большинства сотрудников, коллектив остаётся закрытым и далеко не самым дружелюбным.