Читайте отзывы о Гольфстрим Охранные Системы

Здесь об этом почему-то не пишут, но текучка в компании потрясающая: как среди тех персонала, так и среди руководства. Увольняют одним днём легко, без всяких компенсаций только потому, что не понравился руководству. У соискателей может быть надежда, что это было в прошлом, до прихода МТС - нет, это текущая практика в Гольфстрим. Почитайте отзывы несколько лет назад - ничего не изменилось. Текущий состав руководителей набран пару месяцев назад: через агентства, предлагают зп выше рынка. Но когда люди попадают в компанию, наступает стадия офигевания от осознания, куда они вляпались. Все в диком стрессе и с боязнью увольнения. Корпоративная культура - ее нет, есть токсичная среда, где костяк старой команды, неведомо как еще не уволенный, пытается выжить новых. Директоров по клиентскому сервису, маркетингу, операциям меняют по несколько раз в год. Микроменеджмент от генерального - легко, попросить подготовить что-либо к одной дате, а потом потребовать гораздо раньше и обвинить, что не сделал и наорать - в порядке вещей. И главное, ни бывший собственник, ни генеральный не видят в этом проблем.