Читайте отзывы о Авилон АГ

МОШЕННИКИ.БОЛЬШИЕ ОСТАПЫ БЕНДЕРЫ. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. .руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала , что оклад 50 тыс.—обманула). Далее выяснили , что зарплата повременно –премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей , а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит , что у них есть ” Положением о премировании “, согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей , что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст.68 ч.3 ТК РФ , где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно –правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит , что хорошо приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу показать мне документы по трудоустройству, согласно ст.68 ч.3 ТК РФ—мне отказывают. Я пишу жалобу на кадровичку и начальника отдела кадров по поводу действий нарушающих ТК РФ, а именно подмене понятий в части того, что у них отсутствует реальное положение о премировании, а есть только общая отсылка к положению о труде, ничего не имеющее общего с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ. В жалобе прошу принять меры дисциплинарного характера к кадровичке и начальнику кадров и прислать мне расследование по данному вопросу и приказ о наказании . Там же в кадрах регистрирую жалобу ( еще регистрацию жалобы можно сделать у секретаря директора) и забираю с собой второй экземпляр с печатью организации. Теперь жду принятия мер к нерадивым сотрудникам.