Читайте отзывы о Психологическое айкидо - Михаил Литвак

Такая методика, вероятно, может работать в ситуациях, когда человека конфликт не трогает: не обижает, не задевает, и его задача - сделать так, чтобы «нападающий» поскорее отстал.

В остальных случаях вопросов много, начиная от явно выдуманных диалогов, заканчивая неоднозначными выводами.

Возможно, для 90-х, когда была написана книга, если человек работает на предприятии, ему некуда деваться и ему плохо от того, что к нему цепляется начальник, этот метод «- вы дурак. - вы правы, я дурак» мог как-то облегчить жизнь. Если кого-то устраивает называть себя дураком, конечно. Но многие за счет такого подхода и выживали. Стали счастливее? Нет. Потому что унижать себя - путь явно противоположный счастью.

Один из примеров в книге:

Начальник: «сделайте это немедленно»

Сотрудник: «а как?»

Начальник «подумайте!»

Сотрудник: «если бы я мог догадаться, то начальником был бы я»

Попробуйте так сделать на работе))) Автоматически распишетесь в своей некомпетентности. И с каких пор срочные задачи на работе стали требовать психологической защиты?…

Книга устарела, в ней много вредных советов, больше похожих на издевательство над оппонентом, выдуманные диалоги, неестественные реакции.