Читайте отзывы о 100 способов мотивации

Честно говоря, меня пугают книги с названиями "100 способов...", "50 секретов..." и прочие "мега-подборки эксклюзивных полезностей". Дело в том, что новичку (в любом деле) знать 100500 способов бесполезно и даже вредно (т.к. дезориентирует) - ему бы "азы" как следует освоить. Пусть он будет знать 5-7 базовых техник, но будет знать на отлично! И этого уже вполне достаточно для успеха в любом деле. Для опытных профессионалов подобные книги могут быть полезны. По принципу: вот эти 49 способов я уже знаю, а 50-ый надо попробовать :). И тогда закономерно возникает вопрос о КПД таких книг: стоит ли вообще тратить время на их чтение (ради одной новой техники)?! Я вот считаю, что если КПД подобных сборников 20% и более, то это уже неплохо, читать можно! К счастью, эта книга меня не разочаровала. Я выписал из неё 24 рекомендации, т.е. КПД даже выше ожидаемого :) "Плюсы" книги: 1) Автор далёк от примитивного понимания мотивации как неких стимулов, с помощью которого можно "надавить" или "заманить" сотрудников. Мотивация - это сложная система условий труда, в которых первостепенное значение имеют взаимоотношения в коллективе (особенно между лидером/руководителем и рядовыми сотрудниками); 2) Очень симпатичен подход "начни с себя", которого автор последовательно придерживается (и к которому даёт много конкретных рекомендаций). Всё логично и правильно: лидер, который сам не мотивирован, не сможет вдохновить никого. Поэтому много техник самомотивации. 3) Автор придерживается подхода "мотивация в стиле коучинг". Т.е. книга не о том, чтобы "заставить" людей работать, а о том, как мотивировать людей (в диалоге с ними, в сотрудничестве), помогая им в личностном и профессиональном развитии, в карьерном росте. "Минусы": 1) Каждая из 100 главок книги = пример, "история из жизни" и вывод (совет, техника). Некоторые истории явно раздуты; некоторые производят впечатление сочиненных. 2) Во многих случаях способ/техн...