В избранном
Читайте отзывы о 12 недель в году - Брайан Моран
Оценка пользователей
Добавить отзыв и заработать
Гость 16.11.2024
0Прочитайте самый популярный отзыв, там всё описано. Я не
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Другие отзывы об 12 недель в году - Брайан Моран
28.01.2025
0Cамая бесполезная книга, которую я когда-либо читала. Одн
Cамая бесполезная книга, которую я когда-либо читала. Одна сплошная реклама других книг, одни и те же мысли, да даже целые предложения повторялись в каждой главе.
03.02.2025
0а..эту книгу показали женщине. ее жизнь изменилась
а..
эту книгу показали женщине. ее жизнь изменилась. что было раньше? книга написана, или успех той женщины?? я ничего не поняла. объясните ?
эту книгу показали женщине. ее жизнь изменилась. что было раньше? книга написана, или успех той женщины?? я ничего не поняла. объясните ?
Смысл вскй книги – составить план на 12 недель и действов
Смысл вскй книги – составить план на 12 недель и действовать
Половина книги ни о чем, всё в повторах, одно и то же. С середины уже не читала, а просто листала.
Сама мысль правильная и действующая, но книгу не советую
Половина книги ни о чем, всё в повторах, одно и то же. С середины уже не читала, а просто листала.
Сама мысль правильная и действующая, но книгу не советую
Бесполезное инфоцыганство. Книга могла бы быть ста
Бесполезное инфоцыганство.
Книга могла бы быть статьей на 3 страницы. Никаких собственных мыслей у автора нет
На кого рассчитана книга не понятно, потому что для менеджмента она максимально примитивна, а для домохозяек бесполезна
Книга могла бы быть статьей на 3 страницы. Никаких собственных мыслей у автора нет
На кого рассчитана книга не понятно, потому что для менеджмента она максимально примитивна, а для домохозяек бесполезна
Прочитайте самый популярный отзыв, там всё описано. Я не много подобной литературы читаю, поэтому некоторые лично для себя важные моменты отметил:
- годовое планирование не эффективно ввиду очень больших горизонтов. Оптимально - 12 недель, "мини-год", где неделя соответствует месяцу
- важно создать, поддерживать и обращаться к "видению" своего будущего. Это основной мотиватор для изменений
- ответственность - это не бремя последствий, а осознанный свободный выбор того или иного пути
- контроль не только и не столько результата, а эффективности действий
- сторонняя поддержка изменений +100 к успеху