Кажется, что работа на дому - отличный вариант для тех, у кого нет возможности ежедневно приезжать в офис. Однако удаленка имеет свои подводные камни, которых немало.
Удаленная работа стала актуальной в 2020 году, когда многие компании были вынуждены перейти на дистанционный режим. Но на самом деле такой формат работы не новый. Его активно используют программисты, дизайнеры, репетиторы уже не первый год. Если вы тоже решили перейти на удаленку, для начала следует прояснить ряд моментов.
Как организован рабочий процесс
Этот вопрос стоит задать работодателю в первую очередь. В офисе, если новому сотруднику требуется помощь, он может обратиться к коллеге за соседним столом. Во время дистанционной работы новичок иногда оказывается в информационном вакууме - это становится причиной стресса. Узнайте, есть ли у компании инструкции для новых сотрудников, дадут ли вам контакты наставника. Даже если вы профессионал в своем деле, вам может понадобиться его помощь, чтобы узнать о специфике работы фирмы.
Не лишним будет узнать, готова ли компания помочь вам с оборудованием рабочего места. Некоторые организации предоставляют сотрудникам компьютеры. Также узнайте, как общаются между собой коллеги и ставят задачи руководители.
Спросите, как организован учет рабочего времени. Например, иногда фирма настаивает на том, чтобы сотрудники были на связи с 9:00 до 18:00. Возможет даже вариант установки программы слежения за монитором. Некоторым работодателям неважно во сколько вы появляетесь в сети. Главное чтобы все задачи, поставленные на день, были выполнены.
Оплата больничного
В случае болезни нужно предоставить работодателю необходимые документы. Это либо оригинал больничного листа, высланный заказным письмом с уведомлением, либо данные электронного больничного листа - серия и номер. После этого вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности.
Как быть, если компания отказывается оплачивать больничный на удаленной работе? План действия следующий.
Направьте письменную претензию работодателю с требованием оплатить больничный лист.
Подайте жалобу в государственную инспекции труда.
За что могут уволить?
Работая удаленно, вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Так, по закону, работника на удаленке могут уволить за то, что он без уважительной причины не отвечает руководителю более двух рабочих дней подряд или не выполняет свои обязанности.
Работодатель обязан передать вам бумажную копию приказа об увольнении в течение трех дней после его подписания. Как правило, документ заверяют и отправляют заказным письмом.
Удаленная работа стала актуальной в 2020 году, когда многие компании были вынуждены перейти на дистанционный режим. Но на самом деле такой формат работы не новый. Его активно используют программисты, дизайнеры, репетиторы уже не первый год. Если вы тоже решили перейти на удаленку, для начала следует прояснить ряд моментов.
Как организован рабочий процесс
Этот вопрос стоит задать работодателю в первую очередь. В офисе, если новому сотруднику требуется помощь, он может обратиться к коллеге за соседним столом. Во время дистанционной работы новичок иногда оказывается в информационном вакууме - это становится причиной стресса. Узнайте, есть ли у компании инструкции для новых сотрудников, дадут ли вам контакты наставника. Даже если вы профессионал в своем деле, вам может понадобиться его помощь, чтобы узнать о специфике работы фирмы.Не лишним будет узнать, готова ли компания помочь вам с оборудованием рабочего места. Некоторые организации предоставляют сотрудникам компьютеры. Также узнайте, как общаются между собой коллеги и ставят задачи руководители.
Спросите, как организован учет рабочего времени. Например, иногда фирма настаивает на том, чтобы сотрудники были на связи с 9:00 до 18:00. Возможет даже вариант установки программы слежения за монитором. Некоторым работодателям неважно во сколько вы появляетесь в сети. Главное чтобы все задачи, поставленные на день, были выполнены.
Оплата больничного
В случае болезни нужно предоставить работодателю необходимые документы. Это либо оригинал больничного листа, высланный заказным письмом с уведомлением, либо данные электронного больничного листа - серия и номер. После этого вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности.Как быть, если компания отказывается оплачивать больничный на удаленной работе? План действия следующий.
Направьте письменную претензию работодателю с требованием оплатить больничный лист.
Подайте жалобу в государственную инспекции труда.
За что могут уволить?
Работая удаленно, вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Так, по закону, работника на удаленке могут уволить за то, что он без уважительной причины не отвечает руководителю более двух рабочих дней подряд или не выполняет свои обязанности.Работодатель обязан передать вам бумажную копию приказа об увольнении в течение трех дней после его подписания. Как правило, документ заверяют и отправляют заказным письмом.