Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без военного билета.
В ТК РФ есть четкий перечень документов, которые кандидат должен предъявить работодателю при заключении трудового договора. Среди них — документы воинского учета:
для мужчин от 18 до 27 лет, не зачисленных в запас, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
для военнообязанных — военный билет либо временное удостоверение или справка, выданные вместо военного билета.
По закону к военнообязанным относятся пять категорий граждан:
мужчины, которые отслужили и состоят в запасе;
мужчины, которые не служили, потому что освобождены от призыва;
мужчины и женщины, которые отучились на военных кафедрах и в военных вузах;
женщины с военно-учетной специальностью.
То есть формально военный билет при приеме на работу обязателен. При этом ТК РФ разрешает отказать соискателю в приеме только в одном случае — если у того нет необходимых деловых качеств. Например, нужного уровня образования или достаточного опыта работы в конкретной сфере. Одно лишь отсутствие военного билета при приеме на работу — не повод для отказа.
В ТК РФ есть четкий перечень документов, которые кандидат должен предъявить работодателю при заключении трудового договора. Среди них — документы воинского учета:
для мужчин от 18 до 27 лет, не зачисленных в запас, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
По закону к военнообязанным относятся пять категорий граждан:
То есть формально военный билет при приеме на работу обязателен. При этом ТК РФ разрешает отказать соискателю в приеме только в одном случае — если у того нет необходимых деловых качеств. Например, нужного уровня образования или достаточного опыта работы в конкретной сфере. Одно лишь отсутствие военного билета при приеме на работу — не повод для отказа.