Как получить прибавку к зарплате, если у вас и так все нормально с финансами?
Если есть деньги, их можно использовать по-разному. Вложиться в бизнес, купить акции и ждать их удорожания с последующей продажей, положить на депозит в банке. Можно купить движимое или недвижимое имущество. На худой конец, потратить все до копеечки тем или иным способом, например, на моря, на отдых, на шубы жене, любовницам, на игры детям и детям любовниц. Не забыть о родителях. Они всегда нуждаются в деньгах, ибо в нашей жизни им легче уже государство не сделает.
Следует согласиться, если у вас есть деньги, о повышении зарплаты как-то и не думается. А надо. Ибо деньги делают деньги. А потому излишки денежной массы можно пустить и на такое благое дело.
Обычно можно найти множество советов, как заставить начальника повысить тебе зарплату. Все они касаются тех обстоятельств, когда ее не хватает или она меньше твоих сослуживцев, коллег по работе. Но ведь может быть и так, что денег хватает, деньги есть, но зарплаты хочется еще больше. Причем желание может базироваться на различных обстоятельствах.
Здесь следует иметь виду, что если прийти к начальнику и просить его об увеличении зарплаты, то он может вполне резонно заявить, мол, твоя зарплата и так достаточно высокая, выше среднестатистической по отрасли или по региону. На худой конец, не ниже соседа по рабочему столу. Что тогда делать в ответ?
Мое предложение может затрагивать несколько направлений действий по принципу «деньги делают деньги».
Для начала следует понимать, что в любом случае руководство опирается на месячный, квартальный, полугодовой и годовой фонд оплаты труда. Под фондом оплаты труда понимаются максимальные выплаты сотрудникам суммарно по зарплатам, по премиям, по отпускным и иным видам предусмотренных надбавок. Фонд зависит от количества рабочих дней в году и премиальных выплат типа 13-й зарплаты.
Понятно, что в задачах руководства не доводить ситуацию до максимальных выплат, а оставлять «в кассе» деньги, которые можно будет использовать как резервный фонд на те или иные цели. Крайне редко, на моей практике такого не было, чтобы фонд оплаты труда расходовался полностью.
Деньги ФОП начальники экономят. Святой принцип хозяйствования. К уменьшению выплат денег ведут штрафы, невыполнение плана и прочие причины недоплатить подчиненным лишнюю копейку.
А теперь стоит подумать, что распорядиться имеющимися своими деньгами, если они у вас в наличии, как их использовать, чтобы еще повысить себе зарплату.
Вариантов немного. Предложить начальнику некое выгодное прибыльное дело, обустроить которое возможно за счет вложения личных средств. Современным языком это звучит инвестирование. Инвестирование во что-либо должно привести к увеличению прибыльности компании. В свою очередь, повышенная прибыль влечет повышение зарплаты. Естественно, она может быть увеличена только за счет тех инвесторов-сотрудников, которые готовы отдать излишки своих денег ради последующего увеличения своих зарплат.
Следующим вариантом следует рассмотреть возможность убеждения начальника повысить вам зарплату как поощрение за проявленную инициативу или патриотические по отношению к своей компании действия. Смысл идеи заключается в решении тех или иных проблемных вопросов компании за свой счет, аврально, в инициативном порядке. Такая ситуация может сложиться далеко не сразу. Апеллировать к начальству после разрешения проблемной ситуации можно с тем доводом, что большую премию вам не надо, это накладно для «кассы», а вот несколько поднять ежемесячную зарплату и вам будет хорошо, и компании безболезненно.
Вот еще одна возможность получить прибавку к зарплате, если у вас есть деньги. Следует попытаться их направить на развитие производства. Для этого можно предложить начальству какую-либо закупку необходимой вещи, способной улучшить производительность труда, качество или количество продукции, обслуживание клиентов или заказчиков. Так как такая закупка будет производиться за ваши деньги, приобретенный предмет останется вашей собственностью с правом вноса и последующего выноса за пределы вашей организации. Подразумевается, что использование этой вещи (оборудование, ноу-хау, устройство и т.п.) способно положительно сказаться на финансовом положении компании. Иными словами, вы сдаете свою вещь в аренду начальнику. Со своей стороны начальник вам выплачивает надбавки к зарплате как арендная плата. Естественно, следует предусмотреть окупаемость вашей инициативы, за сколько месяцев или лет ваши траты имевшихся денег возместятся в прибыль.
Мною приведены лишь несколько примеров, как получить прибавку к зарплате, если у вас есть деньги. И здесь главное – натолкнуть на мысль. А далее вы действуете сообразно обстоятельствам на конкретно вашем рабочем месте применительно к тому, кто восседает между столом начальника и его креслом.
Следует согласиться, если у вас есть деньги, о повышении зарплаты как-то и не думается. А надо. Ибо деньги делают деньги. А потому излишки денежной массы можно пустить и на такое благое дело.
Обычно можно найти множество советов, как заставить начальника повысить тебе зарплату. Все они касаются тех обстоятельств, когда ее не хватает или она меньше твоих сослуживцев, коллег по работе. Но ведь может быть и так, что денег хватает, деньги есть, но зарплаты хочется еще больше. Причем желание может базироваться на различных обстоятельствах.
Здесь следует иметь виду, что если прийти к начальнику и просить его об увеличении зарплаты, то он может вполне резонно заявить, мол, твоя зарплата и так достаточно высокая, выше среднестатистической по отрасли или по региону. На худой конец, не ниже соседа по рабочему столу. Что тогда делать в ответ?
Мое предложение может затрагивать несколько направлений действий по принципу «деньги делают деньги».
Для начала следует понимать, что в любом случае руководство опирается на месячный, квартальный, полугодовой и годовой фонд оплаты труда. Под фондом оплаты труда понимаются максимальные выплаты сотрудникам суммарно по зарплатам, по премиям, по отпускным и иным видам предусмотренных надбавок. Фонд зависит от количества рабочих дней в году и премиальных выплат типа 13-й зарплаты.
Понятно, что в задачах руководства не доводить ситуацию до максимальных выплат, а оставлять «в кассе» деньги, которые можно будет использовать как резервный фонд на те или иные цели. Крайне редко, на моей практике такого не было, чтобы фонд оплаты труда расходовался полностью.
Деньги ФОП начальники экономят. Святой принцип хозяйствования. К уменьшению выплат денег ведут штрафы, невыполнение плана и прочие причины недоплатить подчиненным лишнюю копейку.
А теперь стоит подумать, что распорядиться имеющимися своими деньгами, если они у вас в наличии, как их использовать, чтобы еще повысить себе зарплату.
Вариантов немного. Предложить начальнику некое выгодное прибыльное дело, обустроить которое возможно за счет вложения личных средств. Современным языком это звучит инвестирование. Инвестирование во что-либо должно привести к увеличению прибыльности компании. В свою очередь, повышенная прибыль влечет повышение зарплаты. Естественно, она может быть увеличена только за счет тех инвесторов-сотрудников, которые готовы отдать излишки своих денег ради последующего увеличения своих зарплат.
Следующим вариантом следует рассмотреть возможность убеждения начальника повысить вам зарплату как поощрение за проявленную инициативу или патриотические по отношению к своей компании действия. Смысл идеи заключается в решении тех или иных проблемных вопросов компании за свой счет, аврально, в инициативном порядке. Такая ситуация может сложиться далеко не сразу. Апеллировать к начальству после разрешения проблемной ситуации можно с тем доводом, что большую премию вам не надо, это накладно для «кассы», а вот несколько поднять ежемесячную зарплату и вам будет хорошо, и компании безболезненно.
Вот еще одна возможность получить прибавку к зарплате, если у вас есть деньги. Следует попытаться их направить на развитие производства. Для этого можно предложить начальству какую-либо закупку необходимой вещи, способной улучшить производительность труда, качество или количество продукции, обслуживание клиентов или заказчиков. Так как такая закупка будет производиться за ваши деньги, приобретенный предмет останется вашей собственностью с правом вноса и последующего выноса за пределы вашей организации. Подразумевается, что использование этой вещи (оборудование, ноу-хау, устройство и т.п.) способно положительно сказаться на финансовом положении компании. Иными словами, вы сдаете свою вещь в аренду начальнику. Со своей стороны начальник вам выплачивает надбавки к зарплате как арендная плата. Естественно, следует предусмотреть окупаемость вашей инициативы, за сколько месяцев или лет ваши траты имевшихся денег возместятся в прибыль.
Мною приведены лишь несколько примеров, как получить прибавку к зарплате, если у вас есть деньги. И здесь главное – натолкнуть на мысль. А далее вы действуете сообразно обстоятельствам на конкретно вашем рабочем месте применительно к тому, кто восседает между столом начальника и его креслом.